中秋节补休遇教师节 雇主应再给补假一天
今年中秋节遇到周日，依规定要补休一天；但周一又遇到应放假的教师节，这中秋节补休
该怎么补？劳动部今表示，非周休二日的劳工，可分别休到例假（周日）、中秋节、教师
节共3天，雇主不能主张“中秋节补假与教师节落在同一天”就吃掉劳工一天的假。雇主
若未给假或假日出勤没发给加班费，可开罚2到30万元。
有劳工向《苹果》投诉，指今年中秋节逢周日，依劳动部今年新规定应在周一补假，但周
一是教师节，非周休二日的劳工依《劳基法施行细则》规定仍可放假一天，因此雇主应再
给一天补休才合理。
劳动部表示，依今年起的新规定，国定假日遇到例假日应给补休，不可因为再碰到另一国
定假日就合并或“吃掉”，所以非周休二日的劳工可休到例假（周日）、中秋节、教师节
共3天。中秋节补假与教师节同落在周一时，劳雇双方可协调周二放假，也可另行约定补
假日，但雇主不能以“中秋节补假与教师节在同一天”就吃掉劳工的假，估全台约有220
万名劳工适用这种模式。
至于已实施周休二日的劳工，因教师节（或中秋节）已挪移到原本应上班的周六放假，因
此仍维持周六、周日及周一补假的3天假期。
劳动部表示，若雇主未给假或要求国定假日出勤未给加班费，劳工可检具证明向各地劳工
主管机关检举，违法雇主可处2到30万元罚锾，并会公布负责人姓名。（唐镇宇／台北报
导）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150926/699522/