你有领过双时薪吗？ 国定假日上班心酸
明年新的“劳基法”即将上路，未来台湾220万劳工，将比照公务员休假制度，全面改成
周修二日，劳工修的19天国定假日却缩短成12天，看似劳工例假变多，但是，原本能领
双时薪的国定假日变更少，有劳工觉得权益受影响，但也有劳工觉得没差，因为有太多
人在国定假日上班，从来没领过双时薪。
小吴在日本料理店上班已经一年多了，身为服务业，休假本来不稳定，更何况是国定假
日几乎都要来上班。日本料理店员工吴先生：“双薪是没有，有一些补贴给我们，例如
加班费，会提高一些加班费给我们。”小吴的例子还算好，国定假日上班没给双薪，至
少有补贴，但是你知道吗？其实，台湾很多劳工朋友国定假日上班根本是上心酸的。民
众：“双薪没有领过，我没有领过。”民众：“以老板来讲，当然是能不加，当然是不
加比较好。”
国定假日上班其实要拿双时薪，目前台湾有220万劳工，还有40多万打工族有很多人搞
不清楚，有人是怕失业不敢“争取”，只能傻傻让老板混过去。如今政府要统一劳动休
假标准，明年新制劳基法即将上路，未来劳工比照公务员周休二日，法定工时控制在40
小时内，看似休假多了，不过，劳工原本可以修的19天国定假日，也跟着公务员缩成12
天。民众：“（劳工）时薪可以加倍的，（假日）根本就已经减少，对这种劳工是一种
惩罚吧。”
未来新的劳基法看似能改善劳工休假权益，对于能“正常”领到国定假日双时薪的人来
说钱变少了。不过，对于没领到的人来说，反正雇主继续装傻，劳工只能摸摸鼻子接受
，所以劳基法再怎么改，政府如果不硬起来规定，也只是继续便宜老板，苦了劳工。
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