不管有没有恢复征兵或是全募兵，事实上部队最大问题就是
事情一样多，但是人越来越少，少到连裁撤单位都赶不上
(但我觉得裁撤单位是唇亡齿寒的做法啦)
部队转型是其中一点，全世界都一样，现在战争的形式都从大部队战斗转为
机动性高 灵巧 单点突破(以陆军来说，毕竟影响最大)
以台湾这种岛国，新训单战什么根本没屁用，台湾的作战方式，首要是城镇战
再来就退守山区，采游击方式作战。
既然人少就应该朝这两项为主要训练方式。
义务役11个月为例:
新兵训练: 8周
本质学能:6周 (步、装、砲、通、工、运、化)
基地训练进训:8周
测考演习or任务or装检:8~12周
爽:10周
至少这样才能稍微学到一些皮毛，不至于国家需要兵力的时候你什么都不会
要达成以上目标首要就是先减少没必要的杂务，改由替代役来执行
例如说:扫地(扫落叶、打草、倒垃圾、刷油漆、营区整洁维护)、
打饭班(洗碗 打长官桌 打饭，伙食准备依然由伙房班执行)
因为是替代役所以可以上下班or下班集中管理，
这对生理有条件不符合从事军事训练的替代役来说应该很合理
不用操课跟站哨等军事训练。
这样应该就可以减少许多跟军事无关的作业，
官兵们也可以专注在本职学能上，不会因外务而减少训练时数
有人说这样会造成其他需要替代役的公家机关困扰....
替代役去其他公家机关也只是给公务员爽的借口而已
领国家的薪水 事都丢给替代役做不要以为别人不知道!
(有人说志愿役也是公务员...除了军警外有哪些公务员要24小时待命
遇天灾放假要管休的?)
总之有效且有系统的运用替代役才是化解募兵制度转型的关键