※ 引述《nate530 (nate)》之铭言：
: 原本以为她是个很聪明的女人
: 但看来也不过尔尔
: 动头脑想也知道劳工的票远大于资方
: 但她却要两面讨好 真的愚蠢至极
: 且早就该废除排遣制度了 应全面提高薪水
: 那些资方惯老板 要出走就让他快出走 反正他们只是出张嘴
: 如果敢开出废除派遣、提高薪资 全面周休二日的兑现支票
: 就算是白海豚来也一定当选 真的傻傻der
: 也终于明白为啥大家都说妳是空心菜了~~~
: 这次蓝绿真的都一样烂~~~~~~~
劳工立场
资方立场
国家发展立场
劳方的问题并不是假放不够而是工时太长
假放太多对资方而言不是单纯的成本问题而是作业的安排效率问题缺工问题
国家发展立场不是以对立的角度看待劳资争议而选择一方就能解答的问题
只有政客才会不顾国家发展立场而一面讨好特定族群
降低工时提升待遇是劳工权益分配正义
过多的假日只是劳工爽一下但是造成生产与市场不连续不规律最终导致的是产业无效率
这就像是用年金来解决长照问题
要求主权独立却弱化国防
讨好了但是我们真的能得到我们要的？
能够真实的追求最大多数人的最大利益？
缩短工时提升工资减少假日
有什么不对？

绿吱遇到同类就换个说法，不意外

喔

W=MPN 劳工能做到缩短工时又提升产能?

做不到是实力问题

明明就劳工程度太差 产出这么低不靠加班怎么达标?

平均工时要缩减 周休要二日 不然党工周日还要上班

周休二日不是问题 问题是国定假日

说的真棒 最好就废除周休二日国定假日 每天工时改为7小时

不是要废国定假日吧XD 是很多连假 然后再补假

整串只剩抓语病的

只是说不再增加就算减少也不会超过五天(把这几年加的还原)不要再抹了

现在有弹性工时,轮班制度,生产自动化解决生产不连续问题

缩短一堆国定假日 变成 废除周休二日

假日多,可增加消费,对服务业是利多

工时问题是回归法制八小时加班费规范责任制滥用

怎不干脆说每天缩到只剩一小时怎么作事好了，极端论

楼上中小企业做不到你说的

你现在8小都要加班才能赶单了 还要少工时?

栅栏垮了就是这样 正黑正是爱用极端辩论法的

我说的是onom大

替换词总是这般低等 还自以为傲 沾沾自喜

正常工时要加班赶工代表的是生产规模不足是成本问题分配问题竞争力问题

就喜欢抓语病 然后用极端举例来带风向 就说理性讨论惹

产业本身就有旺淡季 又不是一年四季都在加班= =妳为了应付旺季而多开产线 那淡季的时候多的人力要?

其实工时过长通常不是生产单位而是业务行政单位

之前不是才有劳工说签劳基法自愿放弃

都少工时了还加班？所以加班费问题顺便处理一下吧资方自己要考虑一下是不是只要加班就会有生产力不要跟某郭一样又要马跑又要马不吃草

工厂加班通常都有加班费

工时减少==>改成加班 加薪(企业成本双重上升)

资方自己产业没提升 就从劳工上面榨 逼唉

少工时人力不足就应该多聘人力

拟改攻时还是会影响到台湾占比不小的传产阿

企业才有升级诱因提高人力附加价值

那淡季的时候呢? 无薪假? 资遣? 派去扫地?

我看中小企业会先倒闭吧 升级也非1.2年可看出成效

这东西就跟健保一样 环环相扣 烂到根了

要少工时可以 开放一定比例外劳 各退一步阿

干嘛一直扯淡旺季人力成本对顾主而言本来就是摊分除非是奖金制

护航囉

那是以你劳工角度来看 对资方来讲不是如果能以加班来解决 为何我要花额外人力成本?

以资方立场来看 如果能够聘雇便宜的童工多好

又要无限上纲....加班还是在合法范围内吧?何况跟东南亚和中国比根本小巫见大巫

也对 22k也合法XD

干嘛跟东南亚跟中国比....那就不用改啦，现在的生活够富裕了，支族常乐

那你要怪政府 怎能怪守法的商人?

大家可以下班了 以后不爽看看叙利亚就好了

政府又不是商人10票 工人1票选出来的

我不是劳工 我刚好是中小企业老板

我家也是

我知道小生意成长的难处

那你还跟人喊减少工时又要产业升级= =?

钱是老板在赚运用的是社会资源本来就有该负的责任现实是没有升级诱因改变现状小企业怎么有机会？

你这不叫诱因 只是加速中小企业GG而已

新企业一般也就是小企业做得就是产业的进步和提升

诱因是中小企业有余力承担才叫诱因

我说了 要少工时可以 开放一定比例外劳平衡

你食安不落实有良心的商人早饿死了

怎么可能强迫研发...算了不聊了