认知失调理论是费斯汀格在1957年的《认知失调论》一书中提出，
用来描述在同一时间有着两种相矛盾的想法，
因而产生了一种不甚舒适的紧张状态。
长话短说，
之前在帮朋友争取权利时，
发现她所服务的单位(财团法人)里面，有许多工作同仁基本工时，
已经超过两周八十四时的规定，超过之工时也未给予加班费，
而且国定假日上班也未给予双倍薪与补假的要求，
与其单位工会代表讨论后，准备向该市劳工局提出相关事证以举报，
只是有趣的是，
在协商与求证过程中，我与工会代表有试着找该单位的同仁，
是否需要一齐求偿，但许多同仁皆是以避事闪躲的态度，甚至是以嘲讽的态度来面对，
“没事惹事...”“这里十几年都都是这样啊...”“上面有压力，可以闭嘴吗?...”
这些背后的耳语与不解的眼光，让我的朋友在协商过程中工作的相当难受，
幸好证据明确，最后获得相对应的补偿（超时工作的薪资，数目不小)
但在过了数个月后，该单位某位当时嘲讽我朋友与工会代表的老员工，
私下找我，为了相同的事情而寻求协助（工会代表已经换人了）
但我当时因为工作繁忙，而拒绝了他，事后也不清楚是否有成功索赔．
但我一直很想问他，
为何当时明知该份工作内容明显有瑕疵，为何不在当时站出来呢？
明知道是错误的事情，却因为偏见或是恐惧而不能接受，
为了说服自己内心的不平衡与紧张，而嘲讽、迫害其他人
各位大大认为是否是种认知失调呢？