※ 引述《Salcea (5457)》之铭言：
: 柯文哲就职百日 部属盼别当惯老板
: （中央社记者顾荃台北3日电）台北市长柯文哲今天就职100天，市府基层公务员肯定柯
文
: 哲重视效率、直言敢行等优点，也盼柯加班费该给就要给，不要事事都想凹免费，别当
“
: 惯老板”。
: 柯文哲以“政治素人”之姿入主北市府，迥异于传统政治人物的作风，让柯上任以来的
一
: 言一行成为媒体焦点。柯文哲强调效率、颠覆传统，甚至动辄呛声要“拔掉”基层主管
，
: 让北市府近8万名公务员每天都害怕震撼教育。
: “市长的态度，让许多基层士气很低落”，一名资深公务员表示，因为看不惯过去某些
空
: 降长官跟官场文化，去年选举改投柯文哲，但柯上任以来，很多作为都在打击基层士气
。
: 他表示，柯常不听当事人解释、事情真相尚未明朗前就动怒，又常在公开场合骂人，像
是
: “骂小孩给人看”，最可怕的是，被骂的人还会被“柯粉”在网络上“公审”。
: 柯文哲为撙节支出，2月时曾提出将删减加班费，或改成绩效奖金的作法，更让绝大多
数
: 的市府公务员难以接受。
: 基层公务员指出，将加班费改成绩效奖金的做法不可行，公务体系很多都是一般行政工
作
: ，绩效该如何评定？例如开公务车的司机，岂不是永远都领不到奖金？柯文哲在选举期
间
: 认为比稿都要付费，该付的钱应该要付，但为何现在却处处都想凹免费？“请市长别当
惯
: 老板”。
: 另一位有8年资历的公务员说，柯上任后业务变多、步调变快，但不能“又要马儿好，
又
: 要马儿不吃草”，说要将加班费改为绩效奖金，“但奖金在哪？”以前郝龙斌考虑到这
一
: 点，所以保留台北市交通补助费，又帮警察争取首都加给，“郝市长真的比较照顾基层
”
: 。
: 一位在北市府工作4年的公务员也说，柯文哲上任后，加班比前朝只多不少，又爱用LIN
E
: 联系公务，“下班时间LINE也是一直叮叮咚咚响，连休假都很紧张”。另外；像一开始
柯
: 的政策，他都要“看新闻才知道”，就觉得很错愕，因为跟过去政策都先经过完整内部
讨
: 论，再对外公布的做法完全不同。
: 不过，也有公务员力挺柯文哲。一名挺柯的资深公务员说，，自己的单位本来就很忙，
柯
: 文哲上任后也没有差太多。对于部分单位出现“离职潮”，他认为，离职原因可能是每
个
: 人的人生规划、理念不合，或是“原本过得太轻松”，而且“郝市长的时候也有很多人
走
: ”，不需要过度放大。
: 台北市政府发言人林鹤明表示，柯文哲上任以来，许多市府员工的辛苦，市长都看在眼
里
: ，也多次公开感谢市府员工。对于北市府的人事，柯文哲有通盘的改善计画，如KPI、
标
: 准计分卡等，将会慢慢落实。
: 林鹤明说，为了解基层的工作情况，柯文哲曾与基层员警座谈，因此日前拍板决定取消
警
: 察的27件冗事，未来也会安排跟市府基层同仁对话互动。
: 也有公务员建议柯文哲，能适时“踩一下刹车，话说慢一点”，多了解一下再发表看法
。
: 多名市府公务员认为，柯想把企业文化带入公务体系，文化在慢慢形成，本来就会有磨
合
: 阵痛期，若能找出一个平衡，相信对北市府的整体组织会有正面影响。1040403
: 中央通讯社 http://goo.gl/kSDrPG
如果用业界标准来看
这不是柯p的问题，而是公务员薪水太高，福利太多
像公务员这种工作
最多也只是行政，文书，企划
还ㄧ堆工作外包
结果月薪30k-50k以上
在业界，这种职务最多也只22k-30k左右
要看绩效才有奖金
同时额外做ㄧ堆和业务无关的杂事
科 公务员作行政 文书 企划有比业界厉害优秀吗??
效率有很高吗??
如果没有，凭啥领比行情高的薪水，又可以领其他有的没的??
"先证明你不是猴子"...这句话讲的没错阿
公务员很会考试没错，但现在人家比较的是:工作的性质，内容，效率，而不是考试分数
，或有没有通过国考
工作性质和效率没比人优秀，结果领比行情高的薪水和福利
而且还是人民的纳税钱
要这样领，当然要先证明公务员不是猴子阿
但问题是，在民间业界眼里，公务机构大都是猴子无误，所以被删福利是正常的
如果嫌没加班费，那可以不干公务员，到业界去吧
业界薪水比较低，但有加班费喔