公务体系要是说有毒瘤，基本上都长在主管职这个层级
承办人工作是被分配的，大不了不分配业务，不给考绩，反正有年功，都是纳税人的钱
主管要是想升，才会强调什么连动，无缝接轨，就是这种排队等饭吃的心态
只要把上面捧上去，就大家都可以再往前一步，所以很多一当主管就没有专业只剩伦理
只剩伦理的人就只能当秘书不能办事了，揣摩上意操死基层就这种人在做的
柯p说资料拿不到大概也是卡在这些人身上
九职等上去就是简任官，是高级事务官的摇篮，挂了主管以后发展更是不同
如果轻易用熬资格的方式任用，那也太对不起纳税人了
主管出缺很稀奇吗，中央单位，特别是一些非官通的职系，缺的乱七八糟
代理的用资深的顶住比比皆是，人家唉了也没听说有报纸来登啊...
※ 引述《kmtisgood (无党所宗)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中时
: 2.完整新闻标题:
: 遴选耗时 市府主管职等呒人
: 3.完整新闻:
: 中国时报【张潼、陈芃╱台北报导】
: 台北市长柯文哲上任后，除了局处首长由遴选制度产生，9职等以上主管，包括副局长、
: 专门委员、处长与科长等，同样也采遴选。但除有公务员私下抱怨遴选太过耗时，“柯政
: ”风格也让不少有资格参与遴选的公务员却步，据统计，目前北市府机关要遴选的竟出缺
: 超过30人！有些缺额一空2-3个月。
: 北市资讯局副局长遴选后人未报到，柯文哲昨回应，资讯局副局长是被中央“抢掉”。被
: 问到是否会调整领导风格？柯文哲斩钉截铁地说：“不会！”
: 今年1月3日教育局、文化局上网公告各1名副局长出缺，成为首波被遴选的主管，之后各
: 局处机关也纷有缺额。
: 如文化局副局长人选却从1月初一路空到现在，3个月间办过1次遴选，却找不到适合者；
: 原本市立交响乐团团长的悬缺现已由专委暂代，但光是文化局还是有5名主管缺额。李丽
: 珠澄清，副局长人选预计4月初再召开第二次遴选会议，主秘与其他所属机关主管则会在3
: 月下旬确定。
: 一名资深主管坦言，文官体制晋升通常都是连动的，尽量做到无缝接轨，像现在动辄得花
: 2、3个月，遴选后再签报市长核定，实在太耗时间，“遴选”的公开、公正性，也常让人
: 质疑。
: 有公务员透露，参加市长室晨会时因为要报告，通常都因备感压力而正襟危坐，部分参与
: 晨会的人员却大剌剌吃早餐、滑手机；正式会议时还要“内行被外行质问”，觉得很挫折
: ，自然也会影响府内公务员升任主管意愿。
: 4.完整新闻连结 (或短网址)
: http://ppt.cc/nYH-
: 5.备注:
: 苛迷仇恨公务员，只要看到苛屁就高潮ler，单位主管不需要啦!!