看完这篇，你就知道，有些教授或博士，真的空有虚名。
1. EQ不好，生性多疑，这两点是蒋介时丢掉大陆的主因，
这干柯 P 何事？
你有看过蒋介石当干部面，向下属说抱歉的吗？
只读历史，没有读现代史。
柯 P 早就向许立民道歉了！
2. 生性多疑？这个更好笑！
柯P用人：不是近亲繁殖，讲求专业优先。
简直是大胆启用陌生人，这Open到了极点了！
这是在疑啥小朋友。
柯P作事：用专业，数据，逻辑，乃至科学观念。
合理的追求真相，与无料的猜疑，是不同的。
3. 柯P与社会有深仇大恨？
拜托~~ 柯P是面对这种虚伪的政治，恨铁不成钢，心痛！
谁想出这种好大喜功的政策？谁签这种割地赔款的契约？
公权力为何要向黑心财团卑躬屈膝？乃至于勾结害民。
任何一个正常人，看到国家这样，嘻皮笑脸的出来吗？
4. 斥责落跑的分局长，这事更好笑！
革命列车，向前迈进，有料的人，勇往直前。
没几两重的，自己摸摸鼻子赶快下车。
你看那邱丰光今天交接典礼完，送走柯P座车时，向柯P个敬礼，
说了一句：市长！我们这就上工！
简单扼要，无须揣摩上意，玩官僚体制游戏。
做大事，做就对了！
不要整天机机歪歪，搞得像个无卵英雄。
5. 不要讲什么天马行空的企业管理理论，还讲得头头是道。
如果那些虚无的商管理论有用，那匡匡与华华，也不会
被骂个半死。
好歹他们还是台湾前几大商学院的教授。
6. 雷根说：“伟大的领导者不需要做伟大的事，而是要引领部属去做伟大的事”。
如果雷根还在的话，我猜柯P会这样回答他：
“务实的领导者不需要假装很伟大，而是要引领部属确实做好每个环节的事，
伟大的事情自然就会产生”。
7. 结论：这位教授的EQ与企管课程，应该对嘴砲蛮有帮助的。
※ 引述《Comebuy (没有下次)》之铭言：
: 柯文哲的必修课程：情绪管理
: 苹果日报 / 2015年01月16日15:15
: http://ppt.cc/I-0h
: 柯P当选以来，已成为媒体宠儿，也算是一种台湾奇蹟，
: 但奇蹟能存留多久，有待时间验证。
: 作者：黄德祥（英国雪菲尔大学哲学博士；
: 现任大叶大学教育专业发展研究所教授兼所长）
: “美国之音”不久前播出郭岱君女士对蒋介石的历史评价，郭女士曾在台湾担任要职，
: 是蒋介石日记移存史丹福大学胡佛研究所的重要推手。
: 郭女士总结蒋介石日记的观览心得与近代史料，认为蒋介石的丢失大陆山河，
: 主要有两个重要的个人因素，一是“脾气太差”，二是“生性多疑”。
: 前者就是我们目前大家耳熟能详的“情绪管控不良”，或“EQ欠佳”，
: 后者就是“不信任部属”。所以甚多国民党将领干脆弃械降共，也不愿意败战回去，
: 受到不留情面的责罚。也由于如此，
: 拥有八年抗战所留下的四百万精兵与美援武器的国民党部队，
: 不瞬间就被多数文盲所组成，连新式武器都不会操作的农民兵共军全面击溃。
: 柯P好像对毛泽东的生平与诗词颇有涉猎，但目前大陆兴起重新评价蒋介石的风潮，
: 在“微博”与“微信”经常可见到大陆学者的论述，基本上，大陆学者认为，
: 毛泽东的胜利，固然有他过人之处，但多数是建立在蒋介石的失败上面。
: 尤其是蒋介石脾气太差，生性多疑，除了蒋经国之外，多数人无法为他赴汤蹈火。
: 徐蚌会战曾在一天被歼灭五万部队，大陆学者甚至说，换成五万只猪，
: 怎么抓都抓不完。共军的致胜秘诀就是接收投共的国军，
: 加以组训后，再回打国军，造成山河变色。
: 柯P当选以来，已成为媒体宠儿，造成一股风潮，也算是一种台湾奇蹟，
: 但奇蹟能存留多久，有待时间验证。可是当众斥责分局长，不喜欢跳舞，
: 怒斥学生局长，与竞选对手干部对呛，怒责世大运、国税局不当等，
: 可能皆有所本，也颇言之有理。但是媒体所见大都是柯P怒、怨、恨、忧的画面，
: 好像这个社会与柯P有深仇大恨一般。
: 在医院急诊室，救人第一，专业至上，无人可置喙。
: 但是柯P现在是台北市政府31个一级机关、12个区公所、126个二级机关、
: 236所各级学校，员工总数超过14,000人的最高领导人（维基百科资料），
: 就如同战场上的大将军，正要领军去打圣战一样，需要有一套领导统御的策略与技巧，
: 更需要学习如何自我管控情绪，面对压力、纾解紧张情绪，与部属良好沟通，
: 激励部属，并学习与前朝及政敌为友，化阻力为助力等。
: 这些都是企业管理上的EQ学习课程，也是各行各业高阶领导人需要学习的课题。
: EQ基本上是可以学习与训练的，像同理心训练就是其中之一。
: 美国前总统雷根，学识并非突出，临老才当总统，
: 但他谈笑用兵，广结善缘，用词遣字，生动活泼，幽默有趣，
: 又恭逢苏联解体，让美国人对未来充满希望，至今非常怀念，
: 历史评价越来越高，美国新造的一艘航空母舰，
: 就以雷根为名。雷根有一名言，可供柯P参考，
: 雷根说：“伟大的领导者不需要做伟大的事，而是要引领部属去做伟大的事”。
: 时势造英雄，也造就了柯P。从历史来看，
: 一位伟大的领导者必须是一位善于管理情绪的人，才能带给下属希望与机会，
: 才会主动、积极、乐观、进取，创造无限发展可能。过去的柯P可能太忙了，
: 现在一登大位，确实需要拨冗好好修习情绪管理相关课程，
: 学懂、学会情绪管理课程，历史就会给予最大的酬赏。