※ 引述《dragon0518 (Dragon)》之铭言：
: 刚刚看到某私立科大的学生考了好多证照好棒棒的新闻
: 就想到小时候本鲁妈妈也一直鼓励多去考证照 说这样以后找工作才好找
: 可是这是真的吗?
: 所以想问问版上真正有工作经验的温拿们
: 假如今天一个有20张大小证照的科大生 v.s 只有多益850的四大生
: 你会优先选择哪个?!
会想这种事, 难怪大多数人都是鲁蛇~
我讲一下黎智英先生在 apple 初期用的方法.
两个人都请!
而且比别人家价码高一大截, 让你不会想去别家.
然后让这两个人才在试用期互相竞争,
最后留绩效比较好的人下来.
这就是他知名的二桃杀三士理论.

错了...这社会平凡的人占98%...乱请的结果是两个人都在偷拼命摸鱼没在怕的...给任何诱因都没用必须要一开始就请有事业心,且有优秀潜力的人,否则等于浪费用高薪请来的鲁蛇,大概也只认真2天,还是得过且过薪资是用来留人的...优秀的人不会因为薪资低就不优秀y

有点像英美大公司的实习生制度，赢的团队拿正职

但会因为薪资低而流动率变高..而请错人,给再高薪也没用y总之..这些方法是有效的,但门槛最少要中字以上其他大学或高校...比较适合用军事化管理