※ 引述《windcanblow (戏谑人生)》之铭言：
: 这问题其实最近很多人在问
: 但其实根源在于，劳工若是知道自己想要谁
: 出面推荐才能验证柯P是否听取民意
: 将之纳入人选之中
: 而现实是，劳工大多不清楚有哪些是值得推荐的
: 那么先有一个参考名单，就是比较好的折衷作法
: 而不是像中国一样，遴选标准是爱不爱国，先作思想筛选
: 未究问题本质，盲问这样的问题才是弄拧。
: 怕选得不好，柯P会切割自己
: 又怕选得太好，柯P若不想用怎么办
: 这都是偏离本意的质疑
: 如果那真是一个好的局长人选，而市长舍弃了，那么这是他的政治责任
: 若那个局长犯错了，责任依然是在任用的市长身上
: 总之市长要为自己所选择的方式负责，自然也必须为人选优劣负责
: 作为市民可以不喜欢这种方式，当然可以继续延袭过往
: 选一个为自己作决定，为自己挑人，然后不需要理解只看结果的市长
: 自己只四年作一次评分，不想让政治浪费自己其他的时间
: 这样的人早该投给连胜文了，不是吗？
其实要找出一个适合的劳工局长很简单吧
先让大家自己报名或请他人推荐
再从名单里面找出历年有参加过工运的人士
但一定要有完整的从政经历..或公职背景
以及正确的科系和国外知名大学的学历
毕竟都当到公务员还会参加工运的人绝对不多
就像黄国昌老师这样就是超特殊的类型
所以选拔这种类型的人上台一定可以带来不同的变革
让台北的劳工权益得到更完善的保障