楼主:
YKM519 (来聊天吧)
2014-12-01 01:08:08※ 引述《OmegaWind (换季了)》之铭言：
: 柯P劳动局长遴选办法 工运人士批为难劳工
: 方炳超 2014年11月30日 风传媒
: 刚当选台北市长的柯文哲，30日推出劳动局长遴选，但却引来工运人士的批评，长期参与
: 工运及弱势运动的王幼玲批评， 柯市府劳动局长票选办法简直烂透了，资讯分散， 她
: 都要看三次，才能收集全所有的资讯。
: 同时，不是工会会员要先登记， 在公开登记期限内，经由网络、通讯或现场报名方式，
: 向遴选委员会登记为票选人。 但是登记的时间及地点藏在报名表里，要找半天， 这个制
: 度设计根本排除低阶层不会使用网络的劳工，而且资讯不够公开清楚，这是强调全民参与
: 政府最严重的问题
: 也有网友质疑，“你的劳工局长遴选名单是怎么产生的？为什么放进一大堆身份根本是资
: 方的职业工会头人？负责团队是哪些人？可以说明一下吗？另外，二十多人的遴选名单，
: 怎么居然连一位女性都没有？柯P市长不是说会努力学习性别平等吗？怎么连这么基本的
: 性别均衡都不懂呢？”
: 这名网友说，他人微言轻，假日中还在家工作（真的响应柯P所言：明天太阳升起，继续
: 工作啊！），也没时间努力的爬柯网站去努力搜寻如何反映意见（恐怕柯P就会怪我：不
: 要以为看了网站自己发发牢骚鬼叫两句，就以为自己的意见一定会被听到，要看有没有正
: 式提出意见、正式列入议程啊！......），但欢迎转给柯P团队。
: http://tinyurl.com/mwxwa8u
说真的
没必要搞出遴选这种东西
就算你给出一堆名单..市民也不可能认识每一个人
顶多也就是看看学历 再来就是网络上的爆挂这种片面资讯
说真的得到的资讯比选市长还少
就算最后选出来的也不能尽如人意
争议更大
选民投票给你 还是高票当选
代表的是信任...
你可以大方地提出人选...
重要的是要提出有效率的检验方式 并且确实反馈市民意见
例如未来每三个月设一个满意度调查的审查制度之类的
或者是记点方式
不合格就换人 这样就够了
否则遴选出来的人如果不适任
那要跟谁究责
是最后遴选的市民负责?
那柯P不就只是一个代言人而已?
每换一个部长就要提名单一次 遴选一次 投票一次
这其实是一件很没效率的事
希望柯P可以再重新检讨遴选的问题
作者:
waijr (时差13HR)
2013-12-01 01:08:00何不先试了再说呢？
作者: fivetobacco (春天来了) 2014-12-01 01:09:00
他现在改制度 会有一群疯狗出来乱咬 相信我
作者:
holyhelm (老鹰 鸭霸 西米露)
2014-12-01 01:09:001F说得也没错 在上任前就玩过一轮, 不会伤害到台北市政
作者:
yun0215 (阿酥)
2014-12-01 01:09:00他好像有说每个局处分开选可能会有问题(?) 应该还会再想解决办法...
作者:
holyhelm (老鹰 鸭霸 西米露)
2014-12-01 01:10:00这个遴选流程有非常多的弱点存在, 玩一次再看看统计数据
说要给你们遴选你还嫌弃? 兑现承诺不买单就不要投票阿
作者:
s9415154 (CyriL)
2014-12-01 01:10:00先试试让大家知道难处在哪是必要的 就算要改也不会反对
作者:
holyhelm (老鹰 鸭霸 西米露)
2014-12-01 01:11:00试水温 看看人民参与度 代表性如何
作者:
miseru ( )
2014-12-01 01:11:00跟选工会的头一样，各方派系会跑出来
作者:
s9415154 (CyriL)
2014-12-01 01:11:00不是每个人都了解政治是怎么玩的
推一楼~ 而且我觉得柯P想的东西应该也会比原PO多一些
作者:
givar (....)
2014-12-01 01:11:00不适任是柯P负责 你可以看看他方法跟方向
作者:
miseru ( )
2014-12-01 01:12:00可是长期劳工被压迫，声音听不见
作者:
holyhelm (老鹰 鸭霸 西米露)
2014-12-01 01:12:00修正整个路线 如果上任后才开始搞 那真的把人当白老鼠
作者: kenro 2014-12-01 01:12:00
先试看也很好啊 其实筛选出来名单也是柯所喜欢的 并无不妥
作者: drigo 2014-12-01 01:13:00
昨天看完姚老师讲得选举一些事, 我觉得不要把柯P看得太简单
作者:
sadoshy (sado)
2014-12-01 01:13:00其他县市想要这个都没有...
作者:
NTUpope (Taiwan is Dog)
2014-12-01 01:13:00柯还是去当教育部长算了 反正国立大学新任校长都会报人选
作者: fricca (fricca) 2014-12-01 01:13:00
可以先试试，很多事情本来就是检讨修正，让制度更好
作者:
leaf28 (一落叶一)
2014-12-01 01:13:00先试 可以让上任后很多事都更好做! 事前的准备很足阿!
作者:
miseru ( )
2014-12-01 01:14:00军公教有人会注意，劳工？长期劳工首长民选下来，会有意
作者:
NTUpope (Taiwan is Dog)
2014-12-01 01:14:00给他决定聘任与否 给他当台北市长 有点大材小用
作者:
japan428 (牵着妳走 :D)
2014-12-01 01:14:00劳工局长不需要专业知识的意思？
是推荐而已 谁都可以推荐 最后柯P决定前怎么可能不知道对方底细
而且如果推得好都会是不在籍投票，18岁投票的垫脚石
楼上要不要去看柯P原意的影片啊我说japan什么的
不如让劳工票票选遴选委员会成员 选前30 然后再找局长
作者:
ko74652 (Reese lin)
2014-12-01 01:16:00柯p态度就试试看 不行我们再针对某些点改进吧
作者:
japan428 (牵着妳走 :D)
2014-12-01 01:16:00donnamonya认得遴选委员会的人吗
就试试看吧，这次竞选团队不也是这样出来的游行还弄出七个队伍 有起过那么好这么有规画的吗固步自封，不懂的变新，台北原步几年了 有进步吗
作者: nyyjeter8 (一朗的右手) 2014-12-01 01:20:00
就试试看先 以前直接任用 人民连话都不能说被搞
作者:
hulamg (Mercury)
2014-12-01 01:22:00推，不是不懂柯p,但这制度感觉会有些疑虑
作者: Dsman (Happiness is everything) 2014-12-01 01:22:00
其实这篇说得很对
柯p没蠢到可以让人耍著玩,上一个笑他没读几本书的大连
作者: celine1234 (辗转而生) 2014-12-01 01:25:00
推一楼
作者:
lwei781 (nap til morning?)
2014-12-01 01:27:00现在做算ok, 还有缓冲时间可以看会出哪些问题
作者:
asiakid (外冷内热)
2014-12-01 01:30:00同意上任前试水温
作者:
sakuryo (黄瑄瑄)
2014-12-01 01:30:00检测的办法还不错
作者:
tokyo730714 (....................)
2014-12-01 01:31:00我到觉得这样很好 让市民多点参与 不是投了就跑只是制度要如何设计到趋于完整 就还有待时间
试试看阿 不试永远不知道会怎样 还没开始就当上帝下结论
先试试看吧，毕竟是第一步，有意见就反应上去，相信柯P会斟酌的
个人认为这种办法不好, 选前没有专家群审慎评估, 每个都上来做3个月,然后统计民意,中间要花多少时间?每个都慢慢try, 是当任期有几十年喔...由一群专家来遴选, 选出的人才会耐用! 之前就是由市长主导提名, 结果你看看搞成他妈的什么鬼样子!
作者:
Annis812 (Annis)
2014-12-01 02:06:00对阿 上任前先试试看做修改 先别害怕和悲观
照满意度调查决定去留才是最鸟的 = =调查规模 取样范围等等都是问题 除非愿意花大钱每隔一段时间做大型民调
作者: hank11235813 2014-12-01 02:20:00
网络票选的结果就是个参考 如果没有价值它自己会修改方法 不用你在那边操心 投给他就相信他 回应你
作者:
joe1029 (just-NG)
2014-12-01 04:23:00柯m迷:郑和跟哥伦步的差别~~~要有GUTS~~才能开创新局