中国时报【邱琮皓╱台北报导】
半导体产业是台湾的经济命脉，现在竟然传出中国大陆半导体厂商大力要挖我产业人才！
中国电信龙头华为除透过旗下讯崴技术，高调在人力银行开出数十IC设计师职缺，更传出
对岸半导体大厂加码开出3到5倍薪资，以月薪20万到37万元挖人过去，甚至还愿意帮忙支
付“竞业违约金”，招数无所不用其极。
锁定IC设计人才
大陆6年前趁著金融风暴，大举来台采购面板厂、带走台湾不少面板人才。今年更高调宣
告要投入台币6000亿扶植半导体产业，台半导体业再度成为他们狙击首要目标，到处都可
以看到大陆半导体企业积极抢人的动态。
如中国电信通讯设备制造龙头华为旗下的讯崴技术，就在人力银行开出数十个职缺。据了
解，讯崴进驻在临近竹科的台元科学园区，这次招募主要锁定IC设计人才，包括IC设计工
程师、数位IC设计工程师等，还有硬件研发工程师、手机芯片产品管理师等，多要求2到3
年以上资历外，也在寻求年资更资深工程师。
讯崴是华为在台总代理，业界人士表示，因“华为”这品牌在台湾太敏感，而以“新加坡
商”的外商型态进驻。业界人士更指出，华为对台湾的研发人才相当有兴趣、野心也相当
大，申请来台成立研发中心未果，转而透过讯崴征才，更传出在成立时，曾从联电旗下的
智原科技挖走整个团队。
愿代付竞业违约金
华为想要在半导体产业串连的野心不只如此，旗下的中国海思半导体也积极利用各类相关
展览来台与IC设计人才搭上线，曾被接触的知名大厂工程师指出，对方直接开出三到五倍
的薪资，也就是月薪约20万到37万吸引人。甚至还愿意替工程师支付“竞业违约金”，就
是要用人民币“征服”锁定的人才。
台厂提告反制跳槽
被接触的工程师表示，虽然许多30至40岁、超过8年资历的工程师都很心动，但同时他坦
言，近年来包括宏达电、联发科、鸿海等科技公司，积极向跳槽至竞业公司的前员工提告
，就算真的想跳槽，内心也是怕怕的。
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4.备注:
反观台湾__