其实台湾人在职场有个巨大的缺陷 不会处理上下级关系
特别是不太会和上级沟通
台湾教育很多都觉得默默付出 总有一天会有人看到
才怪 现在不找机会说一下 谁知道你到底做了多少事情
但只要做错事情 肯定第一个找到你
但白人是 你要他做多少事 他才做多少事
中国某些地方的人是 没作多少事 先把别人的功劳抢过来
现在 反正 现在学会做了什么就要和上面即时报告和有问题 即时询问
不要擅自作主 对了没人会夸奖 错了都是你专断
※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之铭言：
: : 新世代很敢问、很敢要求。
: : 陆城乡发展差距大
: : 在昆山实习的曾郁雯、林侑儒也体会到大陆城市之间发展的差距。例如昆山紧邻上海，但
: : “隔一个城市，却好像到不同国家！”
: : 3.新闻连结:
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20141019000729-260302
: 这个不公平
: 台湾人口只有中国的六十分之一
: 别说台湾人力素质 就连日本人力素质 过几年也会被中国KO
: 你要多厉害 就有多厉害的人 看给不给的起薪水而已
: 一 台湾年轻人的创意 现在也没领先中国 他们综艺节目 电影 都可以自给自足了
: 甚至过几年后 会拍出 Hollywood 等级的电影 (老外片商都进中国合资在拍)
: 什么台湾年轻人的创意算什么? 大陆年轻一辈 是直接跟国外最新的接轨
: 二 中国好学校的年轻人 知识水准比台湾 除了台清交成政 高非常多
: 三 中国海归越来越多 年轻人出去喝洋墨水 看得多 每年海归的人 多到都找不到工作
: 台湾年轻人以后要去中国做生意 很难了
: 资金不足 创意也一般般 人脉也没有 学历也不比人家强
: 尤其现在20几岁这代
: 是我觉得落差最大的 竞争也最大
: 很难有优势