[新闻] 工作待多久很重要！ 菜鸟／资深员工离职
楼主: destiny4886 (东尼史塔克) 2014-10-09 20:49:59
1.媒体来源:
ETTODAY
2.完整新闻标题/内文:
工作待多久很重要！ 菜鸟／资深员工离职原因大搜密
生活中心／综合报导
职场来来去去，现代人换工作早已不是新闻。对于企业和个人来说，员工离职是“双输”
的局面，公司损失了业务和文化的传承还带来负面讯息，并增加各种招聘、培训的成本；
员工则必须冒着新工作无法适应、重新建立关系、晋升机会归零等等风险。有鉴于此，员
工为何要离职的幕后原因，值得所有人探讨。
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事实上，员工之所以离职，代表他对公司的怒火已经达到激化阶段，换句话说，他早已经
对公司很不满了。中国学者包政认为，以大多数人的情况来看，离职都经过长期的心理斗
争；人若在考量后仍做出离职的决定，那么不管用什么手段慰留，几乎都不可能会成功。
包政表示，假如员工进公司两周就离职，那么跟HR有关；如果在3个月内离职，代表员工
无法适应工作内容；如果在半年内离职，那么跟上级有关；至少要在两年以上，新东家才
不会将大部分的责任归咎给员工。以下分别讲解员工在各时间点离职的可能原因：
一、进入公司两周就离职：这说明新员工实际看到的情况和预期产生巨大的落差。
二、进入公司三个月离职：主要和工作本身有关，有可能是工作职责和新进者的期望不符
，或者在面试过程中存在某些问题，需要进一步审查。
三、进入公司半年内离职：这类员工离职的原因大多和上级的领导有关，换言之，他能不
能在公司占有一席之地，很大原因来自他的直属上司。管理者也必须了解下属的优势，并
让他的长处和职务相互批配，以发挥最大的效益。
四、进入公司两年左右离职：这类员工离职的原因，通常是和企业文化有关，当公司文化
和员工的价值观有所冲突，到达一定程度就会导致关系破裂。身为健全的企业，必须创造
良好的工作气氛让员工愉悦。
五、进入公司超过3年才离职：这类离职者可能是在旧公司学不到新的知识和技能，加上
薪资无法提升才会求去。对于企业来说，这类的员工是最有价值的，必须主动理解他们的
心态，甚至调整薪酬、设计职务，甚至多一些创新类的工作，以激发员工的积极性，让他
们愿意留下。
尽管该文章是从企业的角度出发，但检视这些内容也可以发现，除了员工在看待企业，企
业同样也在看待员工。上一份工作待了多久，在求职时，将会彻底影响面试官对你的评价
。
3.新闻连结:
http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm
4.备注:
ETTODAY
2.完整新闻标题/内文:
工作待多久很重要！ 菜鸟／资深员工离职原因大搜密
生活中心／综合报导
职场来来去去，现代人换工作早已不是新闻。对于企业和个人来说，员工离职是“双输”
的局面，公司损失了业务和文化的传承还带来负面讯息，并增加各种招聘、培训的成本；
员工则必须冒着新工作无法适应、重新建立关系、晋升机会归零等等风险。有鉴于此，员
工为何要离职的幕后原因，值得所有人探讨。
事实上，员工之所以离职，代表他对公司的怒火已经达到激化阶段，换句话说，他早已经
对公司很不满了。中国学者包政认为，以大多数人的情况来看，离职都经过长期的心理斗
争；人若在考量后仍做出离职的决定，那么不管用什么手段慰留，几乎都不可能会成功。
包政表示，假如员工进公司两周就离职，那么跟HR有关；如果在3个月内离职，代表员工
无法适应工作内容；如果在半年内离职，那么跟上级有关；至少要在两年以上，新东家才
不会将大部分的责任归咎给员工。以下分别讲解员工在各时间点离职的可能原因：
一、进入公司两周就离职：这说明新员工实际看到的情况和预期产生巨大的落差。
二、进入公司三个月离职：主要和工作本身有关，有可能是工作职责和新进者的期望不符
，或者在面试过程中存在某些问题，需要进一步审查。
三、进入公司半年内离职：这类员工离职的原因大多和上级的领导有关，换言之，他能不
能在公司占有一席之地，很大原因来自他的直属上司。管理者也必须了解下属的优势，并
让他的长处和职务相互批配，以发挥最大的效益。
四、进入公司两年左右离职：这类员工离职的原因，通常是和企业文化有关，当公司文化
和员工的价值观有所冲突，到达一定程度就会导致关系破裂。身为健全的企业，必须创造
良好的工作气氛让员工愉悦。
五、进入公司超过3年才离职：这类离职者可能是在旧公司学不到新的知识和技能，加上
薪资无法提升才会求去。对于企业来说，这类的员工是最有价值的，必须主动理解他们的
心态，甚至调整薪酬、设计职务，甚至多一些创新类的工作，以激发员工的积极性，让他
们愿意留下。
尽管该文章是从企业的角度出发，但检视这些内容也可以发现，除了员工在看待企业，企
业同样也在看待员工。上一份工作待了多久，在求职时，将会彻底影响面试官对你的评价
。
3.新闻连结:
http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm
4.备注:
作者: Refauth (山丘上的长号手) 2014-10-09 20:51:00
看来我明年要继续扫公园才对...
作者: UnsraW (降らす雪の音色) 2014-10-09 20:51:00
$$$$$$$$
作者: firose (guest也是也是也是也是也) 2014-10-09 20:51:00
年轻的时候不换不尝试 之后就很难换了
作者: deepdish (Keep The Faith) 2014-10-09 20:52:00
都是THEY的错啦 惯老板和政府都不会有错
作者: capssan (Miracle) 2014-10-09 20:52:00
台湾老板:不管拉 通通都是草莓
作者: kevin77605 2014-10-09 20:53:00
转职还能当总裁董事长才叫强好吗
作者: funnyway (有趣路) 2014-10-09 20:54:00
讲是这样讲....
作者: serendipity ( ) 2014-10-09 20:55:00
先求有再求好 惯年轻人别眼高手低吃不了苦
作者: westwet (西溼) 2014-10-09 20:55:00
待你妈，干你娘，都给你有话语权的人靠北就饱了你他妈阴森森的记者和废文工读生怎不先离职积点阴德废到只能做这种垃圾事搰垃圾文还假装是新闻，垃圾
作者: deepdish (Keep The Faith) 2014-10-09 20:57:00
先解释一下乖乖坐满结果只领2000退休金是怎么回事好吗？
作者: leds (别这样看我) 2014-10-09 20:57:00
钱的问题啦