当天报到当天闪人的真的很常见，
一个礼拜内闪人的也一堆，
三个月算久了好吗，
也可能是因为很多公司新人训差不多都２－３个月，
新人训结束，准备爆肝轮班就先闪人了！
不过最诡异的是这篇文章说得很缺人，
一下子惯老板又说市场饱和，
一下子又说缺人力要引进外劳，
资方是精神分裂吗？
※ 引述《joug (好东西不签吗)》之铭言：
: 新人到职后 竟有3成2撑不过一个月
: 主计总处今发布7月失业率为4.02%，较上月上升0.1个百分点，但较过去毕业求职潮缓和
: ，显示今年毕业生较容易找工作。104人力银行分析，新人到职有36%会在3个月内离职，
: 其中第一个月是危险期。
: 104人力银行分析，32%的新人会在1个月内快闪，3.5%会在1到3个间离职，显示第1个月最
: 不稳定，建议新人应做好“人和、承担、达阵”3件事，包括做好人际关系、不挑事，不
: 懂就问、凡事都学，才能把位置坐热。
: 104人力银行也发布8月份该公司数据库前5大征才产业，最多的是“电子资讯、软件、半
: 导体相关业”，有14.4万个职缺；其次为“住宿、餐饮服务业”8.6万个，一般制造业8.4
: 万个，“批发、零售、传直销业”为8.2万个，建筑营造及不动产相关业为2.8万个。
: 104人力银行说，目前数据库约有56.2万个工作机会，比上月略减2%，但以往工作机会高
: 峰多在5、6月份，今年出现在7月，显见景气优于去年。（唐镇宇／台北报导）
: http://ppt.cc/Uwsx
: 4.备注: