1.媒体来源:
工商时报
2.完整新闻标题/内文:
景气复苏，产业界高喊缺工！经济部次长沈荣津与劳动部次长郭芳煜今（14）将就外劳及
派遣工议题进行讨论；经济部建议劳动部缩短特定县市外劳取得时程，并合理考虑放宽派
遣劳力员额上限至6％门槛或增订“排除旺季”弹性条款。
为避免劳动政策成为企业投资障碍，近来经济部与劳动部多次讨论，主要聚焦制造业外劳
取得政策，及劳动部提出的“派遣劳工保护法”草案订定派遣3％上限议题。
对于这些议题，劳资各持既有立场，即使经部、劳动次长已召开多次会议，甚至把派遣劳
工议题端至政院协调，但至今仍难有共识。
主计总处去年统计发现，国内制造业基层人力短缺情况严重，其中，又以电子零组件业平
均缺工人数逾15,000人最多，其次是金属制品及电子及光学制品业。另项资料显示，国内
各县市的人力供需倍数有明显差距，以“厂商开出的求才数”除以“民众求职的人数”计
算后的求供倍数发现，今年3月最低的是屏东县、仅0.55，但包括台南市、桃园县及彰化
县约达5倍。
官员说，近来新设工业区因都市用地需求饱和，只能往偏远地方找地，难吸引劳动力，若
得等冗长征才时程“产业面临旺季，简直无工可用”，盼劳动部能针对部分产业或检讨求
供倍数过高的偏远地区，稍微放宽外劳政策，缩短国内招募程序，让业界尽快补足所需人
力。
此外，争议已久派遣劳工使用上限问题，将成为双次长平台会议讨论焦点。劳动部至今仍
态度强硬地坚持未来修法派遣劳工门槛降为3％，让经济部相当头疼，官员透露，因劳基
法限制过多，加上经济环境变动加快，才导致企业使用派遣劳工因应短期、临时人力需求
。
放眼国际，并无国家对企业派遣劳力采比例限制。经济部认为，劳动部在订定上限时应合
理且弹性化，“否则突有急单要接，不增雇派遣劳力该怎么办？”官员也说，除了应该把
派遣劳动力聘雇上限以“全年不超过6％为上限”之外，也应让接单旺季不受此员额限制
。（新闻来源：工商时报─记者刘静瑀／台北报导）
3.新闻连结:
http://ppt.cc/3fhX
4.备注:
惯老板: 人家成本很高欸，这样台湾会没有竞争力啦~~~~