※ 引述《alterna (风立ちぬ)》之铭言：
: 大陆薪资涨 台商回台找人才
: 大陆劳工基本薪资三级跳，大陆台商回头寻找“便宜又大碗”的台湾人力；104资讯科技
: 调查发现，现在的“第三波”西进潮中，许多企业锁定职场新鲜人，投身对岸服务业、餐
: 饮业的基层工作。
: 调查也显示，台湾人有意西进，而且愿意西进的年龄层不断下降，其中17%的新鲜人“非
: 常有意愿”至对岸工作，“会考虑”的比例高达64%，合计近8成新鲜人有心西进。而且这
: 群“台青”（台湾青年）多表示，到大陆愿意从“一般人员”做起，甚至超过半数愿意在
: 店面门市服务陆客。
: 104调查指出，“中国市场发展潜力大”与“薪资福利比台湾优渥”是国内中高阶主管与
: 新鲜人西进两大理由，部分年轻人认为，到对岸工作有利个人工作历练，对职涯具加分作
: 用。
: 104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明说，国内薪资冻涨，是新鲜人的压力，也是人才
: 出走的推力，当台湾的机会成本降低，又没有家庭负担时，台青“勇敢走出去”比较不会
: 瞻前顾后。
就是这群王八蛋一直洗脑年轻人要西进
才会搞得台湾人才流失率变世界第一
连奴隶银行自己都不敢到大陆发展了
还一直叫年轻人西进找工作
这也太口是心非了吧
一直把人推入火坑都不怕有报应吗
而且该走出去也不是走到中国
而是走到世界各地才对
应该很多人都不知道公司外派其他国家都会给两份薪水
一份是原本在台湾的薪资...一份则是补助出差的薪水
通常去到中国以外的国家...出差的薪水都会比本薪还多
之前同事去美国跟欧洲出差半年
去当地的出差费比台湾领的薪资多很多
有人可能会问为什么公司这么敢给?
因为当地请人的薪水会是台湾的两三倍
而且能力不见得比台湾还强
所以宁可在台湾这边找人过去..也不在当地请人
只能说这点真的是台湾的悲哀
所以要选的话当然是选台湾的跨国公司来工作
可以帮助台湾的公司发展..也可以领到更多的钱