总是会有人觉得，只要提高最低工资，就是帮劳工
在那之前，先让我们来看看最低工资的效果
http://goo.gl/sDrOZm 这是主要国家的历年最低工资
http://goo.gl/21L6bz 这是主要国家的历年名目工资
先以台湾来看，2006年是66元，2007年调到95，2012年已到了103元
2012年的最低工资，比2006年增加了56%
可是2012年的名目平均薪资45,888，只比2006年的43,493多了5.5%而已。
你说看台湾的不准，那我们再来看韩国
韩国2012年的最低工资比2006年多了47.7%，可是名目平均薪资只有多17.8%而已。
可见最低工资是否有推动平均薪资的功效，实在令人怀疑。
而台湾的最低工资跟名目薪资的成长差距竟然高到50%，
结果就是最低工资占平均工资的比例会越来越高
高的结果就是有可能造成边际劳工失业。
这本应是关心劳工的人必然要探讨的议题
但是劳工团体，永远嫌最低工资太低，资方永远说太高
竟然没有人用学理来分析对劳工最有利的最低工资水准
实在令人讶异
想知道更多的可看这篇
http://potawang.blogspot.tw/2013/04/blog-post.html

台湾状况不同 是各行各业低层人员全部不用中年人也不用有经验的 全都丢给学生付基本工资所以基本工资才会那么重要 人资管理的模式完全不同你也混再一起谈 颇__ 不过少子化越来越严重 以后就不会再有这种问题了

喔~你知道还有一堆人领不到吗?

不换个ID再来吗

有经验的中年人会想做基层?

台式管理 又称家长式管理的特色就是把中低阶全部砍光只留下一个中阶的 让他训练打工仔 一批不行就换一批探讨这类人资管理方式的专书还不少 可以自己找来看看

德国惯老板：“可恶！不排除搬到台湾！

没什么不对 但也因为这样 劳团只能死命争取基本工资而雇不到其他方向去了 反正你不管我死活我也不管你两边一起利润极大化 皆大欢喜嘛老板请不到人 何来利润极大化?而你又为何假设有人想去做这么低阶的工作呢?新闻有 现在一堆回游的工厂都请不到工作员囉

基本薪资不是经济问题，是人权问题....

不会多此一举 效用多的很 至少在制衡老板这方面有效另外也可以逼外劳的基本工资也调高

是一个国家判断在该国最低生活成本的开销，这不是给你议

进而把劳力密集产业赶出台湾 避免产业降级

物价上涨那么多 都不调升基本工资会怎样?

同学 那30000块换算成时薪连90块都没有 白痴才会去还是说你不是学生 而是老板? 那恭喜你了在两年要选举 而这两年国民党做啥都会被抗议他们为了救选情 只会一路往上调的~

有看到吗 最低生活成本人权问题 是按著物价在成长非薪资

都拉"名目"平均薪资 实质呢 再说拿2006当起点很有事

这没有议价空间，有些国家没有最低薪资，是因为福利社会整个讨论都是错的啦 懂?那没办法啊 法制问题 要嘛改成社会型国家 不然就让经济好你如果修掉最低薪资 国家会动乱的我认同你说的公式问题 但问题不再最低薪资是在劳团 公会上面，他们争取的内容是有问题的最低薪仍要造著物价走，劳团工会应该要去替各产业发声争取的是依照各产业该给的合理薪资因为大部分都不合理

说3万块换算成时薪连90块都没有的 是怎么算的? 一个月工作30天一天工作10个小时?

可是最低薪+要钱，多数人也要+薪，惯老板根本做不到我是认为台湾工会不够有力，没有力量压迫业主 才是主因劳工局现在脚色都是被动的，你认真看劳基法 很少有公司的到，违法一堆也没用，以国外经验来看重组工会，你要有能力让老板害怕，罚个钱他不怕，罢工他们就会很在意了! 效果很好，可以压迫资源多的一方要他把资源分给社会，在他能够忍受的范围内 然后他还有赚要有人告发才有一案，第二人再告发 才有第二案有这么多人敢对抗自己的老板吗?