※ 引述《woodsy (理事长的复仇(B))》之铭言：
: 供需决定一个要决是
: 这个市场是完全竞争市场
: 市场是自由的 资讯是公开的 那供给与需求就会达到一个平衡点
: 但试问问每个一人
: 当你在找工作的时候 老板问你 你要开多少薪水的时候
: 你心里有没有底这个薪水是偏高或偏低
: 你知不知道你的工作在这个产业行情的薪水大概在哪个区间
: 如果大部分人都不知道 那我们就是处于资讯不对等状态
: 当然就会被剥削
: 台湾很多公司要求 甚至在合约写着 你的薪资是属于机密 不能公开
: 甚至某些地区产业会有联合行为 或互不挖脚默契
: 之前人力银行在草做大学生低薪时刚好我毕业出来找工作
: 还真的遇到几个老板用这新闻拿打压我的薪水
: 所以如果资 讯不够公开 市场不够自由 另外个最重要的是
: 现有游戏制度无法备维护
: 在讲薪资是属于供需问题 我觉得是假设前提都不存在 所以不可能成立
不只是资讯不对等
还要考虑到时间压力的问题
直接用个例子来看
资方跟劳方就薪资谈判破局后到下一次谈判前 假设订为7天好了
也就是说 这7天 会发生 劳方无收入 资方无法开工 这样的压力存在
而这样的压力大小 则会决定第二次劳资谈判时 双方退让的程度
case1.
如果 劳方有足够的存款可以生活 在无收入时依旧可以过上180天
而 资方没有足够货品可以交货 在无开工时只要30天候就会发生违约无货可交
这种情形下
第二次薪资谈判时 资方为了尽快开工 生产货物来履约 会有较大的让步
case2.
如果 劳方没有足够存款可以生活 在无收入时只要30天后就断粮
而 资方有足够的货品可以交货 在无开工时依旧可以在30天后履约交货
这种情形下
第二次薪资谈判时 劳方为了尽快有收入 还维持生活 会有较大的让步
这就是时间压力在薪资谈判时会造成的影响!!!
简单的说 时间压力越小的一方 越能强势地说"不"
而只有谈判的双方说"不"的能力一样时 谈判才能算是公平地进行
一场一方不能说不的谈判根本不能算谈判
(谈判就是要双方讨价还价一番才叫谈判)
这也就是有些欧美国家会有失业补助 保障工会罢工权等 劳工政策的出现
为的也只是平衡劳资双方的时间压力
所以 要让薪资真的回归市场的供需
就要让薪资谈判上 劳资双方处于对等的状态或较对等的状态
其中 除了 上文提及的资讯对等外 还要注意时间压力对等 等其他面向
而台湾至少 资讯跟时间压力都不对等的情形下
要说薪资是供需造成的....只能说~~~哀~~~~~~