旺报【记者郭芝芸╱专题报导】
历经越南排华暴动，台商心血全无，重新再来谈何容易，但第1代华发斑白的台商更感叹
的是，年岁已高，还得继续在外打江湖，至于下一代是否接班，则一抹苦笑带过，难度恐
比自己重新再来更高。南京市台商协会常务副会长陈建萍也感慨，南京台商占南京外资比
例已从5成掉到2、3成，接班就是主要问题。
在南京经营建筑工程业的士兴浪板副董事长陈建萍，在某次带媒体参访厂房时就坦言，有
些台商的确是因为等不到2代来接班，但第1代也累了，索性将在大陆的厂房关了，回台湾
过退休生活，“而这样的状况正在增加中”。
兴趣缺缺 勉强不来
据了解，目前在南京的台商约还有2500家，产业多分布在汽车、电子、石化产业的相关产
业链，中小企业则以餐饮、旅行社为主。
但他也明白地说，“通常2代不想接班的原因，多半是对第1代留下来的企业或产业类别不
感兴趣，反而转往自己有兴趣的产业去开创自己的事业。”
根据东莞台青会估计，台商中有9成第1代通常都有让第2代接班的想法，7成台商能让第2
代过来大陆，但最后愿意接班及接班成功的最多只有5成，显现大陆台商正面临严峻的接
班问题。
谈到接班问题，山东大鲁阁织染工业总经理、同时也是济南市台商协会会长的王金锁也相
当无奈地说，“接班的确是中小型台商很大的困扰”。以他自己为例，虽然2代愿意接班
在台事业，但也曾希望下一代愿意来大陆发展，接掌大陆的事业，但下一代对大陆事业总
是兴趣缺缺，勉强不来的。所以，至今仍由他亲自掌管。
做好衔接培训跳板
但大陆已明确看到台商2代接班问题，开始大力笼络台商第2代或台湾年轻人。采访当天，
王金锁才刚参加完山东省济南市与济阳县济北开发区举办的“引进台湾人才智力实验区”
签约仪式，便匆匆赶来参加台商座谈会。他说，实验区除了希望吸引台湾年轻人过来大陆
创业外，也期盼可以吸引2代来学习如何接班，做好衔接的跳板。
对比大陆的积极作为，台企联副祕书长陈燕木在今年台商端午节联谊座谈会中就感叹，台
商在大陆打拼20多年，许多企业都将由第2代来接班，经济部应该开班授课，协助企业培
训第2代。
他说，“大陆都在笼络我们第2代，为什么我们自己的政府不来笼络？我们不用住到五星
级饭店，住学校宿舍也可以。”
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