※ 引述《Jack3023595 (我爱夏天)》之铭言：
: 在图书馆看到今天联合报民意论坛的一篇投书，内容如下：
: http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8750041.shtml
: 军职转公职 为募兵增加诱因
: 【联合报╱韩冈明／国防大学教育长（桃县八德）】 2014.06.19 04:27 am
: 笔者为今年参加上校以上转任公务人员的录取人员，对本项制度缘起有一定的了解，并认
: 为现行转任机制实是一种良善与公平的制度。
: 这项制度主要是军队为保持精壮，必须对各阶军官服役的年龄设限，但也使得军人的工作
掯!! 那为何士官没有停年限制??? 怎不先改改制度???
: 权较公务人员明显保障不足，故为合理弥补服务时间的差距，并善用国家长期培育的人力
: ，遂由政府制定法律，依法办理相关转任考试。依笔者曾于美国智库研究时的观察，美国
: 极重视此项机制，而美国各政府部门退伍军人转任的比例高达约廿九‧七％，更可供我国
: 借镜。（OS:美国公务员是约聘的又不是铁饭碗，29%的数据从哪来，竟然还可供借镜...）
若要这样翻译,那国内比美国还要高啦~~~
以现行 84 年出生才免除兵役
每个"现职男性公务员",扣除免役的,基本上都是 "退伍军人"
假设男性公务员占 45% 那台湾比例更高过美国啦~~~不是吗??
: 国防部除极力营造良好的募兵环境，亦认真思考出路等其他配套诱因，除系符合宪法规范
: ，这也是负责任的政府对热血从军青年应有的作为。（OS:宪法第几条规范，怎么找不到）
简单呀....
1.加薪
2.畅通升迁管道(快点把上面的通通停年资遣掉就好啦~~~)
3.打仗(自己打自己也行,反正挂点也是会有出缺)
: 考量募兵制转型后，若因出路受限，或因战斗专长与社会无法衔接，转业不顺，势必影响
: 后续青年从军意愿。故在募兵制转型重要阶段，更应正视中、基层志愿役军人无转任机制
: 的问题，并提供合理之转任考试机会，如此将有助于营造良好的招募环境。
大芭乐哩~~~~
干脆说以后要考公务员,不分男女孩是第三性,
一律先签三年志愿役,不是比较快??
募兵制, 募的是什么 ???
军官 ?? 士官?? 士兵???
他马的明明就是 士官 跟 士兵
跟你口口声声讲 "军官因为停年,所以要办转任公务员考试"三小关联????
国军升迁管道弄通畅一点,厉行考绩评比,该滚蛋的不良中阶军士官火掉
让士兵有机会转士官,让士官有机会升军官,
士官年资满二十年就可以领退休俸,很难吗??
: 军职转任公职尚有有效人力资源再运用的优点，志愿役官兵均曾在基层或高司历练，可省
台湾很欠保全从业人员.....
: 却培训时间与经费。我国面临少子女化及老年化，实应将人力资源发挥最大效益，而非用
: 之即弃。（OS:志愿役在军中的历练是优点？把乖乖考试然后受训的公务员都当笨蛋？）
: 建议考试院应主动针对辅导会与国防部，除维持现有转任考试机制，允宜进一步扩大为中
: 、低阶军职人员亦可报考，并适切检讨各部会机关适于军职专长之职务，提供转任员额，
: 以符合宪法保障军人退后就业之意旨。
少来了啦......能力这么好,丁丁个个是人才,
考三小转任特考??
不会来考高普考还是特考是吗??? (地方的妈妈需要国军人才啦...)
优待报名费还不够吗??
: （OS:还想扩大转职员额！军人在军中当土皇帝习惯了，以军中培养的习性去当公务员...
: 我实在无法想像如果有3成的公务员是由军人来当的情景。）
: 各部会应重视先进国家制度优点，研谋精进我国制度设计，期能配合兵役制度转型，让有
: 志青年获得合理的尊严与保障，以稳定国防人力与安全。
: （OS:不思从军事教育、部队环境、待遇、军中文化去改善，反而想走捷径，这就是我们
: 的国防大学教育长？不去想想为什么从陆军官校送去西点军校毕业的那位军官，回来服役
: 打算合约到了就走人？）
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