不怕中国挖角 李焜耀︰技术挖不走
自由时报 – 2014年6月10日 上午6:41
记者陈梅英／专题报导
国内面板等科技产业频遭中国恶意挖角竞争，友达董事长李焜耀直言“不怕”；他说，难道
“吃1斤牛肉能长出1斤人肉吗？”就算人才遭挖角，也不代表会把技术全数挖走，很多专利
与技术等无形价值是建构在开放及创新的环境，不是透过仿冒或窃取，就能将技术挖走。
政府不应斤斤计较税收
他还呼吁，政府不应该在税收上那么斤斤计较，而是应该先创造企业获利环境，当企业获利
增加，就能提出更有竞争力的条件来留住人才。
李焜耀透露，其实台湾第一批被挖角去中国工作的面板人才，差不多都回来了，主因除甜头
没了，最重要的是，技术海绵体被对岸吸光；且在故乡工作还是有许多无形价值，当技术可
持续生根，才是吸引技术人才的最佳法则。
他指出，专利与技术包括有形或无形，业者当然希望在营业秘密相关法令上保护力道能加强
，但企业也应主动提出更有竞争力的条件来留住人才。
李焜耀说，提供更开放与创新的环境，当然有助于留住好人才，但也得让人才有收获、有成
长，才是留人的根本之道；从员工分红费用化到证所税、新创事业IPO课税，“政府实在不
要对税那么斤斤计较”，如此计较怎让业者有办法留住人才。
他指出，员工分红费用化后，企业拿来奖励员工的工具变少，业者曾多次透过经济部沟通，
但财政部立场是铁板一块；现在只有获利企业有办法透过实质奖金来鼓励员工，但刚起步的
新创企业就很难留住人才。
证所税留尾巴
证所税事件也是一样，李焜耀说，政府当初在评估证所税时，每个人都建议不能做，虽然后
来拿掉了，还是留一个“尾巴”在那里，台湾税收减少那么多，政府老是在“细节上去计较
、却损失大的，可说是得不偿失”。
至于新创事业IPO要先缴税这件事，他说，新创事业IPO先缴税不就是鼓励大家先卖股票，短
期套现，他认为政府要做的事应该是大方点去鼓励创新，因为这并不是“减税”，只是创造
未来能收到更多的税
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