※ 引述《bota (llll)》之铭言：
: : → tjtjtjkimo:收费员 那里能主张信赖保护，不是只就知道一年一聘了 06/08 23:49
: : → tjtjtjkimo:而且高工局于合约到期时，以业务变更不再续聘也没错阿 06/08 23:52
: 这题不能用”信赖保护”来解，
:
: 要用 ”宪法工作权”＋”劳基法第九条定期契约” 来解
: 什么叫做定期契约呢？劳基法第九条，
: 临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约
: ＝＝＝＝＞ 大致上来讲，是一年内会结束的工作（比如说，农场摘水果，
: 摘完今年就结束ｏｒ年底工厂旺季赶工），才能认定是定期契约
: 换句话说， 恶老板一年一聘， 连续这样聘２０年，
: 这是定期契约，还是不定期契约 ＝＝＝＞ 不好意思， 这是不定期契约
: ,视同正式员工, 该有的年资，休假全部都要给
: 回过头来看，
: 高工局虽然一开始讲， 这个工作，会裁撤，
: ＝＝＝＞ 然后自己行政效率差，搞了１０几年，电子收费才上路。。
: 劳基法该给的权利当然不能少
: ...... 这十几年下来， 这些人已经是高工局的员工了
: ｐｓ： 其实高工局当初 ”每年”固定洗掉， 重新考，
: 就不会有这个问题 ＝＝＝＞ 符合劳基法定期契约的定义
刚刚看了新闻，发现目前争执的点是收费员希望远通能履行保证聘用5年
的承诺，所以希望远通把钱都预先提存，避免远通用其他手段逼员工离职而只能领
5个月的资遣费
如果是新闻说的是事实，那收费员似乎不是要叫国家让他们担任约聘雇人员
而大家探讨身分，回归法制面来说，当初进用的法规如果是行政院暨所属机关约雇人员
雇用办法，那他们就是等同约聘雇人员，属于行政契约，不适用劳基法，依规定解聘就没
啥救济管道。
倘若当初是以私人雇佣契约进用，则适用劳基法，就可能变成我前面说的可能能当临时
人员，一年一聘，基本上不犯大错可以干到65岁退休，依学历叙薪，年资不能加薪，月薪
不超过两万，不知道他们要不要做?