一. 资本主义运作到极致, 不仅社会财富走向无产化
(马克思的无产化跟大前研一之前很红的M型社会说得是同一件事,
M型久了连小资产阶级的利益都被吞掉就变L型, 也就是整个社会的无产化.)
关键技术以及人力市场也会产生类似的情形.
在教育水平上升致教育回报逐降的情况下, 剥削理论持续运作
(剥削理论: 你不作还有人抢著作.) 最终人力市场会走向不是强者就是路人的分类.
各领域排除掉不符资格者, 前3%的竞争是非常残酷的, 挤不进去怨不得人.
而不是嚷着“我就是能力还不到硅谷, 但比同侪好很多, 待遇为何不该有些差异?”
这有点类似联考时特定科目的高手因为当届该科考太难导致总成绩难看
却抱怨“要不是这次XX科考太难我也不会掉到OO大学.” 这是发生过的真实案例.
真的够强, 考难一点应该要可以拉开更多鉴别度才对而不是被洗掉, 毕竟有人作得到.
所以评估自己的能力不要跟路人` 非该领域专业人士以及陪榜的比,
错误的评估会吃大亏, 也容易怨天尤人.
前面有人提到搞不好不是你强而是旁人太差, 实际情况如何没有人会比你自己清楚.
二. 承一, 前3%的竞争非常残酷. 因为提供给真强者的位置不真正那么多.
如果有血统纯正学历漂亮能力超群态度谦和的人才可以用,
比如说翟本乔: https://www.facebook.com/ben.jai 请问人家为什么要用你?
而且请了解, 翟的能力应该是有本事比你嚣张一些的
可是他推荐这篇文章 http://careher.net/?p=9473
贾伯斯跩我们承认他有跩的本钱, 公司没有他不行, 他再机歪都没关系.
他有跩的本钱, 你没有. 不然你不会只能在这发文抱怨.
三. 板上看起来应该不少人同意
“我宁可只领一半薪水也不想要有这种待遇或受这种气.”
因为前几天曾有乡民在板上公开征求无须经验的低技术劳工日薪1800被拒绝与批评.
最后表示没征到人; 而念书的时候也许也有人遇过某种跟他同组分数一定高,
但一定很不愉快的同学.
这种同学以我的经验来说主动找他同组的不会太多. 避之唯恐不急的只怕不少.
将心比心, 企业主管怎么看待与对待有能力作事但是不太好用的员工, 就显而易见了.
四. 所以先别急着骂人, 仔细分析一下自己. 如果觉得自己有机会达到卓越,
那么就拼一把然后到你看得起的企业去推荐自己; 如果觉得可能还差一些,
那就LP捏紧一点认清学历就是劣势然后不管是把这个洞补起来或者在其他方面更突出
都会是突围之道.
五. 你要学会企业内部自我推荐的方法. 为什么有人没啥能力却能活得好好的位置稳稳的.
不要只会批评, 这是他人的生存之道, 他人的优势, 你的路如果走不通或没人顺,
就表示你的方法比人家烂, 多少学着点.
先这样.