※ 引述《JeremyJoung (J.J.)》之铭言：
: 小弟我是国立大学电机转硕士私立资工(高中PR约90)
: 基本上因为上大学后才发现完全没有背书天份 且中途还被21退学了一次
: (三电一工根本就是纯背科 完全不是理科)
台湾确实充斥这有问题的老板 但是抱怨这个对原PO没有任何好处 只是愤世疾俗
如同上面的版友所言 原PO的缺点很明显 就是学历背景不佳 同时有某种程度的自大
一堆公司喜爱好学校的学生 并不是偶然
大体而言 好学校的学生如果不是最聪明的 就是认真负责 按部就班
(否则他们也不会考出好成绩)
企业不是要请员工来参加IQ比赛 而是完成工作 除了智商 沟通能力 责任感 也都很重要
某些公司 光是112, 113, 114等等的履历就多到满出来了 请体谅他们直接删掉其他
原PO过度强调自己的优点
ex: PR90 <- 这会被很多乡民笑吧
C 转到Java 花到一周 <- 如果是基本语法 这根本没什么
Java的核心在于物件导向设计 这部份C完全没有 如果你是C#转Java 还比较让人信服
对于缺点原PO总是轻描淡写
ex: 对于被二一 就推给自己没有背书天份
另外原PO可能不太会自我检讨 而是先质疑对方或外界
(ex: 众乡民质疑原PO自大 原PO不是检讨自己 而是不断提出反驳)
原PO这类型的人 在技职体系很常见 总认为自己鹤立鸡群
好学校的学生 看过太多天才了 反而比较谦卑
如果要真的要以软件工程为生 请抱持着谦卑的心 才能不断学习新知
真正的强者是学越多 反而越谦卑 因为发现不懂的地方越来越太多
另外台湾并不是所有公司都如原PO所言 有些公司专门找原PO这类员工
因为没什么名气 他们专找能力好 学历差的人
至于专门包政府工程的软件厂商有原PO讲的状况并不奇怪
政府的标案大致分两种 一种是绑标 一种是血汗标
前者就是靠关系跟手段去维持利润
而后者是血海中的血海 完全就是靠cost down来生存
(偶尔还有些外行的成本算错乱标)
最大的目标就是通过验收领钱 其他都是废话