30岁领不到4万…之后更难上去了
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【联合晚报╱记者仝泽蓉/台北报导】
台湾整体薪资要成长，应该怎么做?经济学者上午在经济部主办的“2014台商投资台湾高
峰会”献策，台经院副院长龚明鑫和台大教授魏启林都表示，台湾目前最热烈讨论的是贫
富不均，薪资不成长等问题。魏启林说，现在的硕士生比24年前硕士生薪水还少1万元，
薪资不公平的原因是厂商外流，台湾投资严重不足。龚明鑫认为必须提高产业附加价值，
企业获利提升才有帮员工加薪机会。
龚明鑫表示，30岁为一个职业生涯关卡，30岁以上月薪超过4万元的有16%，30岁以前月薪
4万元的比率非常少，几乎都是3万元以下，很多人30岁以后领到4万元，薪资就上不去了
，甚至还有很多人跳不过4万元关卡。龚明鑫分析，认为企业的产品附加价值无法提升，
让薪资无法提升。以美国来说，产品附加价值高达35%，德国30%，荷兰和意大利25%，台
湾和韩国都只有20%，台湾的问题是生产效率已经到达极致，但附加价值无法提升。
各国附加价值提升的方式不同，美国是制造业充分配合服务业，以发展服务业提升附加价
值，日本采取差异化和德国产品做区隔，德国以技术能力取胜，荷兰则是设计能力很强，
龚明鑫认为，台湾未来除了技术提升，还需要跨领域整合。
龚明鑫表示，随着时代演进，主流产业也在改变，2020年之前IT产业很重要，但2020年之
后其他产业会百花齐放，台湾最重要的是把IT产业和其他产业在技术上做跨领域整合。在
市场面，东南亚市场和中国市场结构不太一样，中国大陆民间消费占GDP仅30%，但是东南
亚民间消费占GDP比重较高，我们必须要开始重视东南亚的内需消费。