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工程师因公受伤 复工却被调职减薪
2014-05-24 16:55
〔本报讯〕因公受伤，却被调职停薪？友达光电台中厂一名余姓工程师，今年2月保养机台
时，左脚被夹伤骨折。休养后复工却发现，公司以受伤时未遵守作业规定、及违反采购规定
为由，未予调薪。同时还被调整为行政工作，导致月薪少了1万元，等于是变相减薪。友达
光电公关人员则解释，是基于保护员工才调整工作。而目前中科管理局，已经受理申诉，将
进行调解。
余姓工程师今年2月保养机台时，左脚被夹伤骨折。休养后复工却发现被调整工作，变相减
薪约1万元。（图片撷取自TVBS新闻画面）
余姓男子表示，今年2月保养机台时，被夹伤骨折，治疗后上石膏，休养六个礼拜。而他进
友达当工程师3年多，月薪加上值班费大约五万多，公司每年固定调薪1、2千元，但他4月7
日伤后复工，却发现不但没被加薪，还被调整为行政工作，月薪少了1万元，等于变相减薪
。
他向公司反映，主管却回应是他保养机台时未依规定挂告示牌，违反公司“保命条款”，且
采购零件时将较高的单价拆成多笔较低的价格来请购，亦违反公司规定，才未调薪。
友达光电公关人员则表示，余姓员工是因去年绩效表现不佳、工作态度不理想，才未获调薪
，与其工作受伤无关，调整工作则是基于保护员工避免其再度受伤。
但余姓男子说，公司的9大保命条款并未规定保养机台必须挂告示牌，且他是今年受伤，不
应纳入去年考评，而采购拆单在事前都会经主管授意。中科管理局目前已受理余男申诉，将
安排余男与公司进行劳资争议调解。