独／银行副总好忙！年薪306万还偷兼7份差被炒鱿鱼
刘松霖 2025-05-28 07:00:00
一家外资银行的女资深副总裁，月薪超过21万元、保障年薪14个月，一年可赚将近306万
，但她没得到银行同意就在外兼职、持股6间公司并担任1家寺庙监察人，所以遭到炒鱿鱼
，她提告银行违法解雇，不过法院认为这名副总裁对于兼职情形没有如实交代，银行抓到
后才被动申报，违反劳动契约、工作规则情节重大，判决银行胜诉。
这名女副总主张，2024年5月直属主管打Line电话告知她“外部活动没有取得事前核准、
申报不完整，违反公司内规”予以解雇，但她在职12年期间表现良好，漏报在家族企业挂
名职务，顶多是“初犯”、“无故意”，她并未因此获利，也没对银行造成任何损害，而
且漏报的内容是属于商工登记的公开资讯，“过失”的态样、内容、结果没构成劳基法第
12条第1项第4款的“情节重大”。
银行向法官表示，这名女副总2020年1月晋升为“工商金融业务处”资深副总裁，2023年6
月起担任工商金融业务处大型企业二部的主管，直属主管为了将她纳入“具授信核准权限
人员名单”，以拓展业务，要求女副总申报利益冲突及外部活动，但她不实申报，隐瞒在
外兼差7份职位。
银行进一步调查，女副总职兼职的公司有将近80％营业登记项目，重叠银行服务的工商金
融业务处客户，加上女副总接触银行机密的权限很高，让银行很难设立有效防护机制，因
此驳回女副总所有的外部活动申请。调查过程中还发现，女副总多次在上班时间“不务正
业”分心处理外务，银行开惩戒会议讨论后，在2024年6月发出解雇通知书、终止双方劳
动契约。
法院依据这家银行的“员工作业规范”、“行为守则”、“个人利益冲突、外部活动及个
人帐户交易处理准则”，认定女副总很清楚，职位调整时必须诚实揭露个人关系利益冲突
事项，才能维护银行的风险管控以及企业管理纪律。
女副总在2024年3月接受银行内部调查前，已累积4次不实申报、被动更正的纪录，虽然她
声称就算有申报疏失，并未损害银行，但法官指出“所谓雇主利益，非仅限于一时金钱得
失之利益，举凡企业所维护之经营价值文化及企业管理纪律等均包括在内”女副总不遵守
个人利益冲突的内部规定，又在上班时忙自己的家族事业，已经牺牲银行的利益，造成银
行无法期待女副总会尽忠、不能继续信赖她，减薪、调职、记过这些惩处方式也改善不了
，因此判决银行解雇合法。
https://www.nownews.com/news/6688425

副总才300万 GG路人工程师表示：

年薪应该再多一点啦，保证14个月，但貌似好像还会有几个月的奖金

如果从以前就这样做 还能一路提拔到副总 只能说 真是时间管理大师

外资这样真的不行 不说还以为公股

3百万是底薪保障啊 实领绝对超过

这是外商银行吧

寺庙…金流不好好查一下吗

副总不是业务的意思吗

加分红那些应该不止吧

不就SVP? 是在副总什么啦？是在云喔

可以外部活动申请的外商没几间吧 也有认识的人整天上班都在弄副业认真做事的很认真 当薪水大盗的就很混

svp跟副总不一样吧

自109年担任资深副总裁，月薪为新台币21万8,554元

300万是底薪