独家》强制加薪条款上路 8金控中这家员工加薪最大最幸福
黄于庭 魏乔怡 孙彬训 2025.05.14 17:59
强制加薪条款今年上路，最幸福金控基层员工出现！随着各大金控股东会将近，目前已有
中信金、国泰金、富邦金、永丰金、华南金、元大金、凯基金、国票金等八家金控于股东
会议事手册中揭露公司章程修正议案，其中以中信金提拨给基层员工的酬劳最大方，将拨
千分之一为员工酬劳，其中8成分派予基层员工。
配合《证交法》第14条修法，明定未来盈余分派时，须提拨一定比例做为基层员工薪资调
整或酬劳分派，证期局今年初就已提醒1,874家上市柜公司，须在今年股东会完成章程修
正，并自明年起依修正内容办理盈余分派。“基层员工”指的是非经理人，且薪资未达一
定标准者，目前以经济部中小企业全时员工非属经理人月薪低于6.3万元者为原则下限，
上市柜公司可视公司营运调整。
各金控修正重点：
中信金员工酬劳提拨从“万分之五”上修为“千分之一”，其中8成须分派给基层员工，
提拨幅度几乎是加倍提升。
元大金原规范为万分之一至千分之五范围内提拨酬劳，新修正增列其中至少75%用于基层
员工。
富邦金、国泰金均维持万分之一以上、万分之五以下的提拨范围，新增其中至少50％分派
给基层员工。
永丰金原规定为万分之一以上，新修正要求其中至少60％用于基层员工酬劳。
凯基金原规定提拨不低于1％扣除累积亏损后的获利为员工酬劳，新修正要求应提拨万分
之一至万分之五为基层员工分派酬劳。
国票金原规定提拨千分之一以上百分之二以内之员工酬劳，新修正增订提拨之员工酬劳数
额，应以不低于该数额之15％分派予基层员工。
华南金员工酬劳维持万分之二至万分之十五，新增基层员工分派不得低于实际提拨金额的
1%。
若以公司获利100亿元、无累积亏损来计算分派给基层员工的最低门槛金额，中信金基层
员工可分配金额为800万元、凯基金为100万元、元大金为75万元（高标为3,750万元）、
永丰金为60万元、国泰金和富邦金都是50万～250万元、国票金为150万元、华南金为2万
～15万元。（※注意：此为同样获利情境且无累积亏损下的试算结果，非实际公司分派金
额。）
不仅如此，中信金今年还宣布自2025年5月1日起，旗下集团逾万名员工每年将可享有七天
全薪“员工关怀假”，成为金融业首家推行此类假别的企业。虽然员工关怀假有限制，但
对新进假少的员工来说，是一大福音。
其他说明：
除国泰金和凯基金未特别明定外，其余金控章程都提及员工酬劳得以股票或现金发放。
https://www.ctee.com.tw/news/20250514701869-430301