在其他家公股招考
早就不限科系的年代
大Mega过去招人 死守的最后一线
“限法商学院才可报考”
在今年完全解禁ㄌ
任何大学生皆可报名
现在外包金研院
考生人数减少的同时 标准越来越松
是少子化影响吗？
或Mega吸引力下滑？
或发现找纯文组卖ipo能更认真？
遥想以前独招时代
还得先书面审查才给准考证
如今Mega真令人不胜唏嘘啊

银行愈来愈不能待吧

少子化 看台土录取率一年比一年高

看看兆丰离职率

记得之前录取率就将近50%了 看换董事长会不会影响

是退休的人太多还是离职的人太多？

少子化、现在网络资讯透明考生都会比较，加上银行越来越不好呆了

未来是银行求人进来，不是考试及格才录取，不要不信

那要不要先看看台积电这几年怎么扩大招募管道？现在就是大缺工时代 怎么还在怀念过去？新闻都有报 多看新闻这不是兆丰的问题 也不是金融业的问题这是全台湾所有产业都有的问题(除了某些靠中国吃饭的产业很萧条外)连麦当劳和超商都缺工了 你金融业凭什么挑三拣四？凭什么？金融业了不起吗？兆丰了不起吗？多看看外面的世界好吗？这些新闻都有报 到底有没有在新闻？不要老是在那边怀念过去 干脆去怀念党国时代的银行算了外面哪一个企业不是缺工的？哪一个不是扩大招募管道？而且扩大招募管道是给社会阶级流动的机会银行的薪水没有多少 但对某些人来讲已经很不错了这些人可以受惠 他的人生可以翻身 社会阶级流动以前没办法进台积电的人 现在可以有机会进去台积电他的人生也不一样了 这才是对整体社会健康的流动我从来也不觉得离职率是什么多大问题 这就是要流动

认真磨人

钱给的那么少，工时长压力大，来金融业干嘛

服务业缺更凶 GG只要理工毕就有机会进 以前没中字辈以上是进不去的 金融业压力越来越大没人要待

说来真有趣，十年前一直吹BANK3.0，讲述以后银行行员都会被裁员用AI来替代，结果十年后不是行员担心被裁员，而是银行烦脑招不到人。

因为AI不能帮忙卖IPO喔呵呵

银行找不到人，数位科技自动化能力又跟不上，规模越缩越小真的可能被时代淘汰以往靠企金的大行库，现在各企业也竞争为了省人力可以自动化的都靠系统执行了，要求银企直连的企业跟业务越来越多偏偏资讯技术人员对银行来说相对难找，再来有经验厉害的PM恐怕也不会屈就官股行库的制式化薪制、福利制

@Kydland

有一天连考都不用考

确实以后柜台跟放款都是AI在做，如果还有真人就是负责拉业务的。如果银行渐渐没人要做，就会变成这样像麦当劳很多分店请不到人，都用电脑点餐或是扫码app

银行员已经一年不如一年了

其实银行的工作本来就什么科系都能做……

推楼上画地自限，故步自封。毫无创新

不能同意你更多

现在不是2008年这年代是员工在挑公司

看看客人素质，呆丸的银行想搞什么创新？

重点是记得带笔

薪水太低啊

银行要创新也很难啦，被一堆政府机关管的死死的，光稽核就烦死了，谁要没事找事做

金会管底下你想创新?不要被重创就偷笑了

Kamehamega

不一定要带笔啦 上次推文不是有一个没带笔跟隔壁借也上

好奇会觉得mega薪水少的是真的有去问过吗？

银行创新就是生出一堆平常人不需要，但高获利的金融商品去卖。被高度监理也是刚好而已

银行要创什么新？乖乖把本业做好就是国之大幸了

银行越来越难待，高流动率 还要限制本科系 画地自限，人才只会被其他间挖走

我入行大概10年 真的是十年前就在说bank3.0而到现在?(哈欠) 三不五时还有支存户来吵支票 3.0勒要说到这十年的变化就是推出更奇怪的没用证照跟理专A钱的金额一直在刷新纪录

不推奇怪的证照，金研院怎么有收入来源

mega本来就薪水少啊 还用问

MEGA累 但加班费也敢给 钱怎么会少

银行当然可以不创新，但就不要说想当亚洲金融中心一边想抢大饼，一边又什么都不敢做，给新加坡全拿了

惨 现在类公股没啥可以去的

IPO还好 以前是全员行销信用卡跟基金 现在是全部变成保险业务员 光保险跟洗钱就保证行员只会多不会少然后一堆中老年人不会网银 连补折跟传票都要人帮说穿了金融创新临柜不收手续费永远无法拓展啦

台银今年连大学学历都取消了

Bank 3.0，最大获利者不是银行也不是客户，顾问公司因为这些创新方案拿了一堆钱，给的建议有够烂

Bank3.0最大的逻辑谬误就是叫一群既得利益者(银行)革自己的命 有可能吗？这就像为什么传统车厂爱做不做电动车一样 或是发展电动车款会遇到企业内部的阻力人家国外搞FINTECH是由非金融业者 由科技业者发起革命推倒金融巨头的高墙或是去抢占金融巨头不想做的业务所以人家可以成功 第一个法规容许非金融业者从事金融业的业务 保障科技业者和科技人才抢攻金融业者的商机台湾不是 法规卡东卡西 卡这些资讯科技人才 保护金融业然后叫金融业自己推动 根本就是缘木求鱼对牛弹琴还扼杀了资讯科技人才创业的发展性