如题
最近面了很多经营管理和FP&A的职缺
不管是金融业、外商、台湾科技厂都有
结果薪资达到我预期以上的只有金融业的职缺
其中有些外商根本外皮台骨
甚至还有开约聘的之后谈转正的免洗职缺
但问题来了 会不会进去金融业蹲完后出来
这些科技厂在相关职务上就不待见了？
而且金融业这些幕僚职缺压力大不说
满足上头的专案或临时要求而常态加班也很正常
但因为team很多人所以负责的也只是其中一个模块
有大哥大姐有相似的工作经历吗？

程式的exe档上右键，相容性，高DPI设定时那个选项打勾然后，确认你萤幕分辨率已经调成1920了

感谢flash大，那请问脸书的聊天室显示人数只有3至5位，有什么设定可以调整吗?

多加几个好友

科技先蹲后跳 金融是平准的 你想清楚

我觉得没有 金融业成本单位没啥搞头

工作就花时间换钱吃饭，啥未来性都是眼前的想像，想办法在工作外搞钱才是真的，对公司来说，你就活的桌椅，折旧完就丢了，以上论述是对大部分人而言，如果你是天选之人跳过金融业说到底就是人脉血脉，没这些，就是打工仔，不要想太多，安份过生活

讲白点 金融业只有赚钱单位（企金 个金）重要 其他都是打杂的

我感觉金融业薪水这几年其实成长很多（总行单位

自营交易员路线有没有搞头啊？比起做金融服务业来说。

你要有发展性可能要去Morgan Stanley或JP Morgan之类的，本土无论公股民营都是只看眼前获利

其实ms jpm也是看眼前获利啊 不用太神话也是有钱发钱 没钱开除 你看cs那鸟样 有真的比国泰中心富邦好？

未来的发展没人能预测，都不讨厌就选高薪的，金控有很多家，不会没地方跳

没有

外商有发展性？外商更现实血汗，给你3个人的钱要你做5个人的事，我看到大部分在外商的职涯都很短，最后都是扛着招牌回土企骗吃，别被商周那些成功ceo故事骗了，外国人才是精算师，土企还会装老员工，妳看外商多么年轻...

外商没血没泪没在讲感情的，用完就丢，不推外商

外商因全球布局改变说撤就撤，不推外商

我觉得工作就是工作 都一样 不用想太多 没有外商一定好或者本土比较好或怎样 外商也有像bnp 这种步调很peace的 或者mizuho bank日皮台骨 jpm这样比较稳健的 citi gs比较激进的 然后本土也是风格各异 玉山国泰富邦各有醍醐味 甚至同一间公司部门 事业体不同都会不一样 国泰的证券银行人寿的气氛就完全不一样 即便是一样国泰人寿投资部 债券跟股票的下班时间就不一样了债券自己看不同产品的风格也都有差距我也不觉得拿着外商经验回local是在骗或者怎样 说真的 台湾的金融业都是在学习美系金融的做法 那自然你在源头待过 你看到的东西 制度 自然折损比较少 我刚好有机会比较外资跟台资的credit sales不得不说外资的真的强很多很多毕竟资源差距 而且外资的credit sales很多都是会对接到华尔街的人 台湾的fi sales基本面对的都是自营交易员而已

你觉得什么是发展性？？？你要不要先定义一下

升职跳槽加薪技能具专业性不怕中年失业

金融业不是只有银行好吗

业务能力好，薪水好升迁快，跳槽简单成本单位老实说范围很广，kpi不一定明确，升迁看长官

推CaLawrence讲出我要讲的点，题外话想问一下CaL大，外资credit sales对接到华尔街的定义是指找同公司的纽约办公室拿货对吗？的确以外资在台的credit sales (卖海外债, bond agency那块)是会找纽伦港拿货没错 这其实就是FICC Taiwan Sales的商业模式(进口行业)顺带一提跟大家分享，外资在台交易室除了银行端做FICC进口海外金融商品卖给台湾法人/自然人(例如SN)；另一块是证券端那边做Cash Equity的也就是卖台股给外资法人FINI的，可以理解成出口行业 卖台湾的商品(台股)给外国人(FINI)之前某香港外资MD分享的 以进出口角度来看交易室的方式我一直觉得蛮有趣的 分享给大家 歪楼抱歉XD

没错喔 我跟楼上理解的差不多 进出口模式讲的蛮到位的

credit sales又有什么发展性？像进出口，就是没有什么专业啊 台湾进出口那么多东西，也无需从华尔街进口金融垃圾...没看过数年前的TRF? 海外债跟FCN都一样烂多进口儿童疫苗比较重要~

credit sales怎么会没发展性 一堆bond desk的head都是外资fi sales出身的 而且他们薪水搞不好新人就250万以上了 不发展也无所谓吧台湾每年买你所谓的金融垃圾的量高到你难以置信海外债跟trf怎么比

有考虑避险基金吗!?