受惠金融版各类心得文，作为一个鲁蛇却受许多人帮助找到工作
背景随便看过就好，希望写下的求职经验能帮助之后有类似面试的人
(大家多分享阿，低卡和金融版的心得越来越少了)
有些职缺不太算是银行证券寿险投信投顾金融业，反正都写在一起
文长
＊背景：
国立地名大学商学院，系排中后
TOEFL 100+
GRE 320+
大三下非英文系国家交换半年
事务所审计实习x1、非本科相关海外暑期实习x1
＊无经验非新鲜人：
种种私人因素，毕业后两年间都在家当米虫
家人最终受不了，拿扫把赶废物出门，只好搬出来，自己想办法赚生活费和房租
在找到正职前，声称准备国考和硕士考试，找到一间小投信会计部当PT
毕业太久=非新鲜人，没有正职工作经验=无经验。
===========================
不想填一票资料、想自传、准备很多面试讲一堆一知半解的东西(+还要穿西装打领带)
MA普遍积极的性格在我身上也找不太到，故完全没投任何MA
不喜欢真枪实弹的考试，公股银、兆八、高考、普考、国考等也不在计画中
只写没有拿到offer的面试
除影响自己非常深刻的第一个外，其他没有特别顺序都是想到就写
1. 野O总研
职缺：顾问师
投递：104
面试：笔试 + Team Lead + Manager >> 总经理
(一面) 4小时
这是第一个投的职缺
原本是要投助理顾问师，但104显示太过热门
而我只对特定领域有兴趣，大学投入很多时间在其中，故越级投该领域的顾问师
心理顺序是对此领域有兴趣 >> 才知道NRI有相关职缺
一面涵盖笔试一小时，组长大概1~1.5小时，组长的再上司又1~1.5小时
笔试日文出题，中文作答
组长和组长的上司的问题都围绕在相关经历及衍生的研究方法
针对提出的见解做攻防，为什么会导出怎样的结果
感觉重视论述间要有一套串起来的架构(边讲还边画笔记给我看)
虽然走出来虚脱，但是非常有收获的面试
(二面) 1.5~2小时
如果说顾问要是会说话的人，那么顾问的头头大概就是超级会说话的人
一开始感觉很和善聊天，就是让你卸下心防最后是否无法自洽而掉进坑里
主观认为对方主观意识很强，会评论面试者的决策没有逻辑
不符合对方既有认知的经历事件可能会被认为是在找借口或不实，非常印象深刻
在印象已定之后，不会继续深谈，对职位和公司了解还不够都是刷掉的理由
但这也让我开始明白，怎么表达和包装有时或许比内容更重要
意图无法传达给对方甚至说服对方，有讲跟没讲一样，沟通鬼打墙
顾问又是特别重视沟通的行业
(心得)
仍是很有热情的领域，但是非常沮丧的面试
还是感谢总经理自己说他是用他宝贵的时间帮忙上课 ..
在这次之后，面试前都会上LinkedIn把所有查得到在职的名单、工作自述
公司相关新闻、公司架构、各种有的没的数字全部背起来
不管会不会被问到，就算没被问，我自己面试发问公开查不到的资讯也行
面试也避谈太过私人经历，以防先入为主的主观认定压死其他
这间似乎重视有没有硕士学历，并不是说没有大学部的人
是提到有些大学部会拿继续唸硕士当作工作遇到困难的逃避借口
但后来觉得，硕士真想离职什么也还是能成为原因，再念第二个也没不行阿
2. 台湾O时
职缺：Index Analyst
投递：LinkedIn/公司海投
面试：Hiring Manager >> ???
(一面) 40~60 mins
面试趣有为数不多的心得分享，但是内容有些过时
台湾的Hiring Manager是台湾人，没有不需要说很多话！
面试一开始先用中文打招呼，顺过一次履历之后，接下来就切成英文问问题
1. 为什么要加入我们公司
2. 你认为这个职位在做什么? 需要什么样的能力
3. 这些能力你有什么相关经验，或协助处理过的专案？
简单分享一下从Manager得到的资讯
这间公司的部门很多，ESG是另个重点
Index Team的话有Equity和FI的差别(新闻看起来FI就是Yield Book?)
Equity部分在台湾又分成Review,Management和Change
Review在做季度调整
Management在做季度调整以外的日常维护
Change听起来是和index相关的底层架构等维护
不多胡乱说明，名词请自行Google
我是在疫情前onsite面试
不晓得在随后公司组织大幅变动和疫情下，面试流程是否又有更动
(心得)
这家的英文是玩真的。
虽然没机会下一关，照面试趣看起来，更进一步全英文面试可能性居多
人资的信件往来全英文，姓氏看起来也不是台湾人。
如果抱着英文程度只是要混过面试口说，先拿到工作就好
感觉真的去工作了会很灾难。多益成绩大概不管用(虽然我也没考过)
3. 国O投信
职缺：基金会计人员(约聘)
投递：104
面试：Hiring Manager >> (HR)
(一面) 40~50 mins
有两关，用人主管这关通过后才会进到HR谈薪资福利部分
面试中多数时间都是用人主管在解释这份工作的内容是什么
基金营运部设有基金会计、股务、结算中台、公司会计
基金会计的员工普遍资深，菜鸟应该会有人带着上手
特别的是约聘和正职的福利差距不大
每天有既定的各类型基金结算完成时间表
前东家小投信的基金会计都很晚下班，面试时才知道原来还有能够准时下班的同业
事前投信投顾公会刷一下至少可以整理各家投信的境内AUM和排名
(境外部分就需要帐号密码了)
(心得)
因为疫情关系，面试是在地下室的会议室进行
从此知道elevator pitch是真的...
和主管一起等电梯的时间极度漫长，并非善于开话题的人，尴尬了很长一段时间
104的履历可以传送得很快，但传送出去要记得检视自己希望职务类别到底填了什么
会仔细看一条一条圈选有问题的地方的主管，真的存在
4. 集保
职缺：国际事务人员
投递：证基会注册
面试：笔试 >> ???
(笔试)
在金瓯女中考。因为基本审查语文能力后，只考职业适性测验，就跟着报了
非常神奇的一次测验，蛮想知道知道作答结果的
总共50分钟，划卡的题本一本，分三个部分
1. 问经历及个性：25分钟、100题单选
2. 归纳数列或数串规律：15分钟
3. 类逻辑测验，开几个条件判断出结果：10分钟
如果稍有一点犹豫就会写不完
(心得)
不知道这考题跟职务有什么关系
不知道被刷掉是不是因为个性太消极太没有上进心...
5. 台湾汇O
职缺：Dealer
投递：104
面试：video interview >> ???
(一面)
这间和CACIB、Amundi中文名字听起来很像，和CL的关系也有些搞不太清楚
看起来是就买下来独资了，可是却又一直被说是外资
有人能够善心解释吗？
没有一面，后来因故没有上传缴交他们要的录影
但因为居然有开缺出来，还是在104上，也一并写下来
(心得)
原先大学实习还有保持联络的老板听到我投了这家，表示有朋友可以协助
没想到该位交易员(trader)出身的实习老板的朋友和我讲不到十分钟就说不适合
回答他的问题习惯从ABCDE角度切入。反应太慢考虑太多，没有Dealer这样玩的。
反而虽然研究缺很重视实习经历，但仍建议我有机会还是可以观望投看看
求职的类型没有方向非常杂乱。之后也很幸运地也拿到偏研究的面试。
不是版上milly0922大那种太硬派一下子模型测验一下子superday的ER
第二篇记录。