跟大家说明一下 以前做过MA论文
所以研究颇透彻
在台湾MA program 实务上是可以分类的
1 : 花O / 星O / 中O
薪水高(中位数) 同事人力素质高 训练扎实对未来有帮助
要的人是“顶尖且英文好的人才”
要嘛是高官儿女 要嘛是学校中的高手
留意好学校有烂人才 烂学校最顶尖那些人也是强
这几间要的是能力好的人 虽然大部分还是海龟台政 但也有许多不是顶尖学校但是能力一
看就知道不错的那种
2. 富O / 国O / 渣O / 汇O
全薪次高 渣O和汇O虽然是外银
但近10年在台表现不佳 没太多人力培养资源
好处是品牌名称还是不错
富O MA满有趣的 颜值通常不会低于平均值
训练内容评价不一 变异数高
国O 的两种MA很神奇 说是MA晋升速度不会是有感的快
这家公司厉害的地方是体量很足 业务引擎多元
也算是人比较好的公司
3. 玉O
要的人学历一定要高 而且要有“悟性”
喜欢团体行动 有招财猫T shirts 可以无限穿
我觉得努力扎实不会太出锋头的人很适合
4. 其他 MA
薪资与上面的有差距
完整训练不一定有 品牌加值大概可以想像
适合想要在履历上赚一个MA之名的族群
可以洗看看
所以你应该自己评量一下可以拿到哪种offer
评估方向是 自己的下面特质
1. 学历
2. 能力
3. 悟性
4. 颜值
5. 英文
交叉一下就知道了
※ 引述《zo6OMG (在座的各位都是__)》之铭言：
: 各位先进大家好小弟目前是大三升大四在对未来做一点描绘想像
: 看到版上常讨论到MA这职位，但还是有些点不太明白
: MA的目的简单讲就是要培育有潜力的新人所以
: Q1:银行在招募时真的都是挑选应届硕毕或相关经历2年内的新人吗？
: 小弟家庭状况单亲不富裕所以不太可能大学毕业让我直接拼硕，家里是希望先工作几年
: Q2:大学毕业22y,如果24/25y再回去读硕毕业后还有没有可能成为MA?
: 以上疑问恳请指教
作者:
wilamsh (我爱花香不爱花)
2020-07-17 12:39:00英文绝对不会是在第五
作者: lcc123 (小lc) 2020-07-17 12:41:00
又ㄧ篇桂圆废文 辛苦了
作者:
fxfxgxgx (优质好文强人)
2020-07-17 12:45:00颇透彻xddd
作者: sprite8531 (ted) 2020-07-17 12:54:00
你的透彻跟一般人好像有落差
作者:
KKKAO (台大生技KKK)
2020-07-17 13:06:00英文个人觉得在能力前面XD
作者:
chiungyii (knad-botk)
2020-07-17 13:10:00推热心分享
作者:
youga (妖嘎)
2020-07-17 13:20:00推分享 想知道怎么取得薪资资料的？
作者:
F1ower (花)
2020-07-17 13:26:00补个血如果能力和悟性算一起，面试时看学历 能力 英文 颜值，工作后看能力(软硬实力都要) 颜值 英文 学历
作者:
nicegrenade (Take my soul away)
2020-07-17 13:30:00分析很透彻 那五点都很重要XDDD
作者:
slurpee (tsinonisthebest)
2020-07-17 13:54:00这篇乍看合理，但中信被捧过高了，同样领域MA大家优先选择还是外商，除非外商没那个领域开缺。
作者: loveyou00 2020-07-17 16:11:00
不解悟性
作者:
hyy9685 (hyy9685)
2020-07-17 17:53:00想看论文，能提供名称吗
作者:
afflic (afflic)
2020-07-19 06:40:00听说星展最高? 月薪有到近九万?
作者:
Hori (把辣拔八巴7)
2020-07-19 09:58:00原po回复的EQ很高耶
作者: Gustav32023 (Gustav) 2020-07-19 15:18:00
同意Ma颜值普遍高于平均值，羡慕QQ
薪水其实每年都会有小变动，我这么说好了，今年高薪的不只中信国泰富邦，很多中后银行给的也跟他们一样，年终大部分都是4-6，不知道前辈目前当多久ma了，对于未来加薪幅度可否说明一下？
作者:
Liberl (利贝尔)
2020-07-19 19:05:00MA高淘汰率才是合理的吧 第一年砍一半 第二年再砍一半第三年只留前三名 这才是正确的MA筛选方式一堆银行根本是假MA制度 讲白一点就是开后门给特定条件的人进来拿高薪但贡献度不合比例
就我所知民营中信两年富邦三年国泰风评两极，的确要到150是已经主管职了
用公司分基本就蛮烂的分类 结果DXS还排在SC前...用职缺类别分比较有意义 个法金收一狗票进去筛 交易室超过1-2个就算多 3年后整包150还留下来演戏的还算乙粒?XDD