宁为鸡首，不为牛后。
个人经历来看，远银MA+1，虽然远银的MA在各类银行MA当中是比较没那么推荐的。
到国寿，就只是众多员工之一，资源也不会特别分给你
到远银MA，是少数MA之一，相较其他员工，所有资源都会优先提供给MA
在国寿，见树不见林，而且树大有枯枝，可能最后被那些枯枝逼疯
在远银，整个世界森林的都秀给你看
MA底薪高调薪快，升迁迅速，很多人入社会10年薪水都比不上MA的薪水，
看得多，机会多，所以我个人也是推荐远银MA。但我本身不是。
但如果能力不符合MA，被贴上MA标签可能也会蛮痛苦的，
加上后续如果被从MA淘汰，要回去领少一两万的薪水可能更不适应。
会这样建议是因为以过来人的经历，看着很多人明明很优秀，
却因为不是透过MA计画招募，月薪在10年后跟MA计画招募到的员工差了两倍，
对，就是可能10年后，一般管道招募的月薪5-7万，但MA计画招募到的月薪10-14万。
现实是很残酷的，当管理阶层挑人，什么都是第一个挑MA，
所以MA会相对要负担比较多，但也会有较多报酬。
但人生是自己的，要在银行做数位，还是在保险做数位，是原po也需要考量的事情。
如果就是坚定的想在保险做数位，名利身外物，那就去国寿吧。
※ 引述《bread10x (开心就好)》之铭言：
: 尼好
: 我本人出社会即在金融业从事数金
: 现在在知名外资上班
: 希望我的数金经验可以给你点建议
: 先说结论
: 我建议你去远银，因为
: 1. 国寿是行销企划，远银是电子支付
: 工作level跟未来发展完全不同
: 基本上随便的人都可以来做网络行销企划
: 但做电子支付或是平台建置这种事情更为专业有know how
: 基本上也一定都是在做专案，你的未来发展会比较广
: 未来随时想回去做数位行销都可以
: 但你做了数位行销却未必能往电子支付去发展
: 2. MA的训练绝对是加分
: 我现在身边一堆人都是外商MA出身
: 我只能说受过MA的训练真的差很多
: 新鲜人选工作要着墨的是未来职涯的长远发展
: 而不是短视近利在那些薪资福利上
: 祝福你
: ※ 引述《cbbaotaco (零点)》之铭言：
: : 各位年薪百万的帅哥美女好，小弟目前收到了两份Offer，想询问看看大家会怎么选择
: : 背景方面：大学和研究所都是中字辈大学，大学读经济、研究所读企管。有过两份实习
: 经
: : 验，其中一份是大树的数银部。
: : 一、国泰人寿－数位发展部
: : 职位：高级专员（试用）
: : 月薪：N（试用期三个月后会加薪0-15%）
: : 年终：平均4-6个月，考绩好可能6个月以上
: : 职务说明：
: : 据主管的说法，这个职位的工作内容以数位行销企划为主。
: : 二、远东商银－数金事业群
: : 职位：储备干部MA
: : 月薪：N+16
: : 年终：2个月
: : 职务说明：
: : 共同培训完后，应该主要就是负责Bankee，可能还有happy go行动支付的相关内容。
: : 以年薪来说的话，远银MA的年薪胜过国泰人寿。但是国寿是保险业的龙头，而且据说该
: 部
: : 门的上班时间还算稳定，较不会有时常加班的现象（听说啦）。
: : 小弟对于数位金融非常有兴趣啦，就是差在负责数位银行，还是保险的数位化。（之前
: 就
: : 有在国泰世华银行担任数银部的实习生，觉得数位金融非常有趣）
: : 通勤时间、三节奖金都差不多，但是远银有行储和持股信托的福利。
: : 不知道板上的各位神人会怎么选择呢？是否能给我一些意见...
: : 人资的回复期限压超紧，感谢各位。