代PO
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大家好
最近我和我表妹正好不约而同考上土银总行缺
我目前在某三商银（非彰银）总行服务，我表妹在八大公股老八总行服务，
考上的职等和原单位相去不远，
现在我们两边的长官都在慰留，
他们都主要是说005流动率低，
要升主管得排队排很久，
但是如果留在原单位，相较之下主管位置来得比较快也相对容易，
听起来好像也颇有道理，
还有主管提醒底薪加没几千元，可是要放弃劳保去保公保也不划算，
还有主管说005相对较为保守，风气没有现在单位容易发挥个人专长想法。。。
当然我和我表妹都知道主管要留人都会说尽好话，
但是就主管排队来说（就是升迁的部分），似乎颇有道理，
像我表妹她们银行流动率不低，
同期考上台土兆合等其他银行就跑的一堆，
以后要升襄理的时候，竞争人数一定更少。。。。。
想请问大家，是不是这样逆向思考也是蛮有道理？
不去005排队，当个鸡首也许发展也不错？！
想向各位前辈请益，听听各位前辈的意见想法，
谢谢大家