第一次发文请多指教！
最近有幸得到 中国人寿数位应用发展部 的面试，根据主管说法是导入科技或系统改善来
提升整个保单流程，例如人脸辨识或AI模型等。
呈报层级是对经理、副总，但是由于金融科技上中寿是后进者，预算上也不可能像国泰、
中信、玉山一样，推动新案件可能比较辛苦一点。
想请教版上是否有先进能够分享相关资讯，例如内部制度、工作气氛、未来升迁等，谢谢
。

总经理什么都管，什么都要知道，会是件好事吗？

所以是，总经理很有想法，让事情推动上比较不容易的意思吗？

iAG

中受做专案预算都偏少，只能说做事能省则省