: 台大桂圆1 : 离职后 → 土银 → 台银 → 中油
: 台大桂圆2 : 离职后 → 国营
: 法律系行员 : 离职后 → 律师
台大会去当桂圆吗？
跳槽的出路不是 高盛 花旗 jpmorgan
是去考国营？？
最懂学生的台大财经系教授
都没有这样说过吧？
原po描述各种黑暗势力渗透正常的职场
搞得大家心神不宁，沮丧至极
让我也感到一股淡淡的悲怆
但是看到你的第二段
离职那么久的人
还能追踪到近况？
第二段的描述是真的吗
搞得我好乱阿
？__？
※ 引述《s49971616 ()》之铭言：
: 其实这边讲的30岁以下离职率，
: 应该是指: 30岁以下离职 / 总离职人数 = 30%~40%
: 从去年的资料看起来 应该是这样算比较合理
: 其实货银里的劣币驱逐良币，非常能能适用在公股行库里
: 举我们分行为例 存汇8个成员当中 大概有一半以上都是以很诡异的管道入行
: 襄理 : 亲戚是省议员，当年直接帮他安插公务员身分入行。(其他人都要公务员考试)
: 他学历大概XX商专。绑定自己的行动网银要花快1小时 + 电脑不会切换使用者
: 桂圆1 : 高职夜校8+9端茶小妹，转正职
: 桂圆2 : 高职夜校8+9端茶小妹，转正职 (内部转职考考不过，依旧靠关系)
: 桂圆3 : 倒闭的信合社员工，信合社原本就是靠关系入行，BJ4。
: 基本上这种低端入行的，都不会离职，几乎都做到65岁。
: 毕竟只要7、8职等卡个几年，年薪很快就可以来到90~100这个区间
: 这些人离开公股去找一般工作，年薪大概只剩30，连原本的三分之一都不到
: 再举我看过从公股离开的例子
: 台大桂圆1 : 离职后 → 土银 → 台银 → 中油
: 台大桂圆2 : 离职后 → 国营
: 法律系行员 : 离职后 → 律师
: 国立大学桂圆 : 离职后 → 保险业务员 菜鸟第一年年薪150W
: 其实仔细想一想，离开和留下的这两类人，背景实力差这么多，能在同个空间做同份工作
: 这根本是件很神奇的事，所以分道扬镳是迟早的事，只是留下或离开的是谁罢了。
: 现在公股的环境
: A. 想安稳的 → 要拉业绩 → 被搞得心神不宁压力大
: B. 有野心有业绩能力的 → 庞大的作业压力 + 无意义的机械化操作 → 没成就感
: 也就是最大宗的两类人，因为公股半筋半肉的环境，其实都说不上适得其所
: 现在公股可再区分三类人
: 1. 能考到、找到更好工作的人 → 恭喜，离职去追梦
: 2. 靠时运关系进来的 → 完全不考虑跳槽 (外面年薪30)，继续摆老，爽待一辈子。
: 3. 靠实力考进来，觉得不喜欢做不了一辈子，但也跳不走 → 只能无奈日复一日的待着
: 其实1.2这两类人，都有属于他们自己的幸福。最惨的我觉得是第3类人
: 第3类人还算年轻，自知不喜欢这环境，但若跳槽年薪会略低于公股，因此很难下定决心走
: 这种情况随着年资、年薪逐年增加，会导致跳槽机会成本更大 → 更走不了
: 等到结婚，有了家庭小孩，就...每个月帐户有薪水进来就好...就忍吧...
: 自己观察公股行库生态大概是这样，有待大家补充