台土压力比较小大概是共识，那其他六家的业绩压力大概怎么排，是不是这样：
（小到大）合库 彰银 兆丰 台企 一银 华南
1.我不是很清楚，普遍的排名是不是这样？
2.没在银行做过不太清楚里面的情形，业绩没达标是会一直被钉吗？
3.听说女生比男生吃香，这样会不会男生坐柜台比较可能没有业绩？
4.做过银行的人如果离职，那些人都去做什么

1、看单位。平均的话不知道。2、看单位主管3、看脸、看会不会说话、看人缘、看机会资源。如果一样条件下，是，但没有一样条件的情况所以不用想太多。

待过私人银行和公股，一样都年轻经理作风大不同，私银用鼓历的，公股业绩用压迫的，所以了解自己不会作业绩，只好撒退来国营事业

业绩除了台土合，彰银不清楚，剩的都差不多啦

私银都鼓励的ㄇ？没看过区副总开视讯会议在行员面前电协理，协理只好电行员？

民营用鼓励的是你遇到好分行

公股主管真的很爱用逼的，反正不怕人走

用逼的 ...指著鼻子骂 怕

哈哈哪间民营用鼓励的

公股还会要你自己买

公股最爱支持自己公司推出的产品呢～

普遍排名这样合理

民营用鼓励?是不是误会了什么

公股顾客没投资，要你自行掏钱投资

民营做到给鼓励，做不到叫你走路

压力还好吧钱人解决都小事公股*人*的问题才是年轻人离开的最大原因大家说的很操的华南ㄧ银相信也有不用自己买业g的分行，台土也ㄧ定有要自己买业g的但人的问题才是让人想离开主因

公股最难适应的就是土皇帝，总行分行都有哦，我们部门有好几个

楼上还有地下科长跟处长

台也是有在逼的

人才是可大可小的问题

这是低能程度排行吧顺序换一下