小弟我在7月初的时候面试国泰金控的法遵部门
在7/30 (二)的时候 人资打电话过来说 基本上会录取我
只是薪水还没谈拢
这几天就会核薪通知
然后他们很缺人吧?
希望我能够尽快到职 最晚就是9月初
给我最长一个月的时间办交接
因为我目前仍在职
是一人法务
需要找人面试 交接等等
我知道等到书面的录取通知下来再提辞呈当然比较保险
可是在板上看到有前辈被反悔的
让我不知道到底什么时候提辞呈比较好
因为找人至少等花一段时间
然后办交接程序等等
所以想请教版上的前辈
什么时候提辞呈比较好
还有有人被国泰撕过Offer的经验吗...
感谢各位~
跟人资说要拿到才能提离职，他们真的很急，作业就会加快。
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2019-08-02 12:35:00国泰不会放鸟，大间金融业都很怕形象
作者:
Giants (JOJO)
2019-08-02 13:28:00这个职缺终于找到人了，看他开缺好久了原po一定很厉害
作者:
daie (淡淡的)
2019-08-02 14:13:00等书面一个月到走了
作者: akouchen11 (akouchen11) 2019-08-02 21:10:00
口头的不算正式Offer
纸本聘书都不是100%保障了，何况连聘书都没有不用怕交接很赶，一切按规定就对了，你没那么重要。假设你前公司离职通知是30天，那你就跟新公司人资说签聘书后加32天报到。注意，是签聘书不是口头通知录取。有些HR小动作很多对你不利的事情口头都不提，或者口头说有的福利没写在聘书里，一心只想骗你赶快提辞呈。另外常见的还有 答应的薪资被用各种名目压低底薪或者聘书内多了试用期条款(通常对你不利)我遇过最夸张的是明明面试后已经说，某一天之后才可以打电话给我现任主管照会，结果面试完就打过去了主管是从外部公司得知我要离职，这感觉有够差然后录取后希望我尽快报到，于是我也提了辞呈打算是无缝接轨，等我拿到离职证明后，跟我说因为OOXX原因我必须晚两个星期报到，干~等于损失半个月薪水...(以上讲的跟国泰无关，只是突然有感而发)
作者:
neverli (想睡)
2019-08-02 23:01:00作者:
anomaly (Fantasy)
2019-08-03 00:55:001.口头不准，真的 2.大树越来越操，想清楚
作者:
copyii (被遗忘的.......?)
2019-08-03 03:35:00offer letter都能反悔 何况是口头 就说要拿到offer letter才会提离职 为了让你尽早on board HR就会加快了
作者:
hank301 (big hank)
2019-08-03 22:49:00国泰真的久，且薪水也不如预期
作者:
paz1117 (innerpeace)
2019-08-04 00:51:00国泰金控真的很久 也听说非常操
作者: kutner 2019-08-04 16:00:00
当法务的不知人世险恶吗？有时白纸黑字都不可信，何况是空口白话?
作者:
a125567365 (我è¦æˆç‚ºå»¢æ–‡çŽ‹)
2019-08-05 20:27:00想藉问法务一定要有律师牌吗? 有经验的法务可以站内信我想在硕班增加自己的实力 希望未来可以走金融业法务
作者:
ckroc (伊莉雅最棒惹)
2019-08-06 15:49:00我学士国泰就有给offer，也是固定价码40k
作者:
tlixryc (Lara)
2019-08-14 15:01:00先确认薪水吧 如果不满意怎么办