小弟我在7月初的时候面试国泰金控的法遵部门
在7/30 (二)的时候 人资打电话过来说 基本上会录取我
只是薪水还没谈拢
这几天就会核薪通知
然后他们很缺人吧?
希望我能够尽快到职 最晚就是9月初
给我最长一个月的时间办交接
因为我目前仍在职
是一人法务
需要找人面试 交接等等
我知道等到书面的录取通知下来再提辞呈当然比较保险
可是在板上看到有前辈被反悔的
让我不知道到底什么时候提辞呈比较好
因为找人至少等花一段时间
然后办交接程序等等
所以想请教版上的前辈
什么时候提辞呈比较好
还有有人被国泰撕过Offer的经验吗...
感谢各位~

好奇他们会核多少薪

当然拿到再提

还是等书面比较保险吧 同面国泰金 也在等..

拿到offer再提

跟人资说要拿到才能提离职，他们真的很急，作业就会加快。

国泰不会放鸟，大间金融业都很怕形象

国泰真的很慢 但没听过放鸟的

这个职缺终于找到人了，看他开缺好久了原po一定很厉害

等书面一个月到走了

中信倒是没在怕

等核薪通知下来最稳

口头的不算正式Offer

纸本聘书都不是100%保障了，何况连聘书都没有不用怕交接很赶，一切按规定就对了，你没那么重要。假设你前公司离职通知是30天，那你就跟新公司人资说签聘书后加32天报到。注意，是签聘书不是口头通知录取。有些HR小动作很多对你不利的事情口头都不提，或者口头说有的福利没写在聘书里，一心只想骗你赶快提辞呈。另外常见的还有 答应的薪资被用各种名目压低底薪或者聘书内多了试用期条款(通常对你不利)我遇过最夸张的是明明面试后已经说，某一天之后才可以打电话给我现任主管照会，结果面试完就打过去了主管是从外部公司得知我要离职，这感觉有够差然后录取后希望我尽快报到，于是我也提了辞呈打算是无缝接轨，等我拿到离职证明后，跟我说因为OOXX原因我必须晚两个星期报到，干~等于损失半个月薪水...(以上讲的跟国泰无关，只是突然有感而发)

1.口头不准，真的 2.大树越来越操，想清楚

offer letter都能反悔 何况是口头 就说要拿到offer letter才会提离职 为了让你尽早on board HR就会加快了

口头的都是唬烂 聘书拿到才ok

国泰真的久，且薪水也不如预期

国泰金控真的很久 也听说非常操

国泰人寿法务，硕士新人死猪价 40K......

绝对是拿到再提，要不然对方反悔怎办

确定薪水再提，然后真要录取你不会差内半个月一个月

当法务的不知人世险恶吗？有时白纸黑字都不可信，何况是空口白话?

不管怎样都是拿到吧 大树跟外面比超级不操吧XD

想藉问法务一定要有律师牌吗? 有经验的法务可以站内信我想在硕班增加自己的实力 希望未来可以走金融业法务

我学士国泰就有给offer，也是固定价码40k

很多没律师牌的

超级无敌久的

先确认薪水吧 如果不满意怎么办