FinTech效应 银行员变年轻
https://money.udn.com/money/story/5613/3862018
来源：2019-06-09 23:24 经济日报 记者杨筱筠／台北报导
金控最新2018年年报出炉，员工平均年龄最低金融机构为玉山金的33.2岁，再来为国泰金
的35.78岁、国泰世华银37.38岁，员工平均年龄在40岁以下的还有台新金、中信银、日盛
银，外银星展银、汇丰银员工平均年龄在37岁到39岁，据指出，近年金融业拓展年轻人消
费金融业务，也加速金融科技发展脚步，这是金融业员工愈见年轻的重要原因。
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根据2018年最新年报，玉山金含子公司平均员工年龄为33.2岁，与2017年相比，仅增0.9
岁，玉山金积极培育新人，愿意提供表现优秀者快速晋升、参与经营会议、负责重要专案
等鼓励，每年延揽的人才有八成是新鲜人。
平均年龄第二年轻为国泰金，近一年国泰金员工人数增加60多人，员工平均年龄仅35.78
岁，较前一年减少0.1岁；国泰金子公司国泰世华银平均员工年龄37.38岁，员工数较2017
年增加逾300人。
国泰金积极发展数位暨数据发展中心（简称数数发中心），致力集团数位转型，以数据驱
动（data-driven as culture）为理念，将数位、数据与技术作为三大支柱领域，团队成
员平均年龄不到30岁，成员来自科技或金融领域年轻人才，目前已快速扩增逾200人。
外商银行因拥有国际化视野，对年轻顶尖人才有很强吸引力，每年固定培训数十位年轻储
备干部，包括花旗银、星展银、汇丰银员工平均年龄都是30多岁、不逾40岁。
根据年报资料，国泰金、兆丰银、新光金、一银、华南银、合库银等六家金融业者朝年轻
化目标前进，平均员工年龄减少0.1到0.98岁，合库银平均员工年龄降最多、接近1岁，兆
丰银也少了0.71岁，一银减0.56岁、华南银减0.13岁。
兆丰金今年消金策略就是要接轨年轻化，去年底举办信用卡刷卡买林俊杰演唱会门票活动
，一个月发出5,000张信用卡，子公司兆丰银年轻化策略奏效，最新年报资料中，兆丰银
平均员工年龄减少0.71岁为40.58岁，员工人数增加逾470人，平均员工年龄往“3”字头
前进。
一银、华南银、合库银三家公股行库业者平均员工年龄也降低，这三家公股行库员工人数
较前一年都增加逾200人，显示即便有员工退休，也有年轻新血加入。
相关报导：国银平均年龄 玉山最年轻
https://money.udn.com/money/story/5613/3260490
点评：对于报导所说“近年金融业拓展年轻人消费金融业务，也加速金融科技发展脚步，
这是金融业员工愈见年轻的重要原因。”恐怕员工平均年龄降低的主因不是
因为Fintech，而是银行想减少高成本的年纪较大行员，而一面优退或裁减资深行员
，一面又大举招刚毕业的新人吧？大家怎么看？