恕删一些
※ 引述《pkuguy (可爱的小熊)》之铭言：
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190425001851-260410?chdtv
:
: 一是各银行员工参加英文检定考试，占公司总员工人数的比例。
看了新闻，真的很难理解高官在想什么，
今天希望银行走向国际化、新南向，想到的方法之一竟然是提升英检通过率？
一般最常见的情况是，外国人来开户，先解释个CRS，然后AML查翻他，问职业
问用途问每月预估往来资金跟笔数，介绍金融卡(通常老外爱选Visa Debit)，
最后开好户，再刷一波台湾PAY业绩。接下来就只有卡片不见、网银密码忘记、
外币汇入汇出会再遇到他。这样子的状况，有需要特地去考英检吗？我相信台
湾的分行绝对都有办法轻松应对上述情况。
再来，如果有特殊的大咖外国人要来给银行生意，做一些有别于上述的业务往
来，也不需要金管会烦恼，银行为了生意绝对会派英文流利的人去接待沟通，
这样英检通过率的意义又在哪?
台湾人已经花了太多的时间在没意义的努力上面了，下达指令逼员工去通过英
检，是会对上述两种情况带来多大帮助？实务面上，分行行员英文能力已经足
够应付绝大多数的外国客户了，比较复杂的情况，也永远是一两位最会讲英文
的行员被推出去解释而已，就算英检通过率95%也会是一样情况。那么英检通
过率除了表面数字好看，好像你们有在做事以外，又带来什么帮助？
真要提升竞争力，先想办法降低一堆无意义的纸本作业，然后把法规修的进步
一点吧！别人都在Bank3.0了我们还在0.3 =.=

没办法，死公务员的脑筋就是这样。会读书就万能。金管会该管的是管理金融环境、制定法规。而不是管这个。如何提升竞争力、增加获利。银行自己会依照需要做。

金管会管太多了吧金管会的英文如何 要不要自己先检讨

有学长在金管会，考上去的每天事情办不完常常朝八晚九，根本不会想这种事！但是政务官成天推一些政策，下头也只能照推，聚会还要被亏英文很好…衰

小英的政策，顾立雄只能跪舔

目的就是表示他们有在做事啊 标准高层单位的心态

台湾的悲哀

如果是吐苦水就罢了；提升自己英文能力真有这么困难，还要泛政治化？

真的啊 有些人就只想扫地洗厕所 为什么要人人当医生呢桂圆版这么多不是桂圆的职缺讨论 真是刺眼

公务员就是有名的不食人间烟火啊XD

推文XD

金爱管会

金管会只会管制，不会替银行兴利。

还有一堆废物证照

先把ipo泛滥的问题处理好喇淦

实务上只需要外汇柜台会讲英语就好，因为法令规范，外籍人士走进银行，不是国外汇款就是换汇，外汇经办碰到外籍人士的机率最高。

其实我觉得是好事......，英语确实需要有整体的环境，多学会一项通用的技能没啥坏处，比那些鬼证照好多了，重点在于主管机关如何有效的辅导银行去执行，而不是只是丢口号而已，谁也不知道哪天会面临到产业有变化的情况，还是要等到那时候才来抱怨主管机关没替银行员着想？那为什么要抱怨那些不会用电脑的老废物呢？人家就是纸本记帐跟算盘时代的产物啊

楼上，那是以个人角度出发，但你要思考如果全英语环境

如果说只要特定行员会就好，谁来当那些特定行员？人家为什么要多花自己的时间比你会多一项技能，那打考绩升迁的时候就不要抱怨，也不要抱怨主管都没有让你表现的机会

真的可以显著提升银行获利的话，那请问近年来外商银行怎么会一直默默地撤点?外商银早年不就是透过MA制度，吸纳了我国一票商学背景的菁英? 海龟硕根本就是满地爬，那怎么会一直默默闪人?

那也可以反思为什么本土银行为什么要一直扩充海外据点

还有一堆外商银主管往本土银跳的，那你要怎么解释?你要不要看看本土银行主要扩张的点，基本上是贴著台商的据点来走? 你哪来看到本土银往欧美狂开分行的?小弟英文也只是多益金色证书而已，能力也就是看到歪国

基本上你讲的那些都是少数族群，现在金管会要提升的是整体的英文素质，即使是外商银行，他们一般分行员工的英文跟本土的根本没有台资外商之分，我觉得提升英文是没错的

人跟一票英文文件，比较不会怕而已。我认为还是要先提升金融业的竞争力，当公司找不到好

贴著台商走没错，但还是在海外啊，总而言之我觉得该检讨的是主管机关执行的方式，但提升外语是没错的

的投资标的，获利一直打摆子，你就算托福&雅斯拿满分考绩照样普普通通啦而且再补充一点，有空你去问问自己家金控下的保险部门问看看他们的获利情况好不好? 他们的平均学经历怎么样?保险事业是不是也开始学银行一样收了一大票海龟硕?那他们最近几年的财务表现怎么样? 日子好不好过?如果连前段班保险业，养了一大票菁英，换来的结果是

就做表面功夫最会，蠢蛋官员

连股利都发不出来，你跟我说托福拿120分或雅斯7分可以爽爽打进保险业投资部门的交易桌，别闹了好吗?

搞一堆假议题，不搞好基础

我是觉得厚，把英文变官方语言，跟新加坡一样就好了

照楼上某些赞同的说法，那天要求每个人都要能写程式也很自然囉。

a126sam01，外商很多跳本土，薪水都谈很好...

b大这我当然了解，但是没有人想过为什么外商要撤点?

我真的觉得一辈子都在同公司，不代表就是最好的模式阿

我认为这就是政府典型的"头痛医头，脚痛医脚"策略

我从来都不反对跳槽这件事情，身为主管机关应该要从总体经济的角度来管理，而不是一直把金融业当作自己家的金孙一样"秀命命"(台语)，企业本身自己会找到出路他们要什么要的人才，自己会透过相对管道征才而不是像现在这样，一直净干些打肿脸充胖子的事情今天一家公司年年获利都很好，海外据点一家接一家开薪水定的也够漂亮，完全海放同业的话，那不管是录取者还是股东，我想大家自然都不会说话但今天台湾的金融业刚好相反，大家明明就是吃这行饭但除非是专业部门外，其他基层同事根本连自己家财报都懒得翻，甚至更不要说跑去看同业的财报。一直靠打听哪家比较好，结果跳过去刚刚好福利被取消奖金也缩水，到头来还是白忙一场

台湾金融服务做不出差异化

跳槽能帮自己加薪，这当然是件好事，但吾辈没思考到的问题是，你自己私底下偷偷请假去面试，费了千辛万苦跳到新东家，刚刚好人家总部大爆炸，一秒变成铁达尼号真的是赞赞赞Jack大提到重点，我们的金融业做不出差异化，在市占率跟存放款量上，又很难跟国际大行们比拼，被电真的是刚好而已。小弟浅见是这样，该整并的就整并，该淘汰的机构就收掉反正金管会已经不食人间烟火，那就连金融业人才培育这块，都直接扔给产业来做就好了，不用越俎代庖啦不要对劳方行资本主义，然后对资方行社会主义。

结果只养出面对更多的澳客跟总公司给营业单位的KPI至少英文证照跳去别家公司用得到 $训院证照能干嘛?营业单位也不会英文说得溜烤鸡就更好吃要冲高很简单 多益850以上每月多给1500-2500英文证照马上冲起来偏偏现在没考完四张保险+信托好像是你罪该万死一样

台土输并一并，台新新光并一并，越早并台湾才会改善overbanking资深跳槽通常pay都增加的，毕竟又不是面试低职等柜员

b 大，重点是每间公司，哪来这么多资深职缺给你跳啊…Jack大没错，但是有多少老板愿意这样撒钱呢?b大合并论我也认同，我认为还可以加上一银+兆丰都合并这样直接组成公股中最大的商银，这样才有综效然后台土输直接变成最大国营行库，专责执行政府政策

就骗选民的假议题假装有在做事

都讲很好听，啊银行真的要上市要并购板上还不是一直喷这样银行就变ooxx....

NTU大的ooxx是指啥? 我的论点很简单，既然老屁股长官常常攻击下属没竞争力。很好啊，我们用同样的标准来看如果你公司被并购，上层管理职缺变少，没位置给你坐的话不就代表你的竞争力跟同侪相比也没好到哪去?一直躲在权力的堡垒中，顺手倒打下属一把，真的是赞赞

然后呢？日本行员会英文中文？做些鬼政策让自己爽霸了

感谢a126大大的诸多见解，实在令人耳目一新。但能否提点小弟几处如提升英文化能力并未考量总体经济层面、外商银背弃台湾的原因（阁下似乎不太认同台湾市场小这种说法？）、如何提高竞争力等等。小弟并不习惯走伸手牌路线，只是希望在同样的定义下做讨论；当然小弟才疏学浅，对于许多您提及的专有名词亦不甚了解。不过小弟倒是认同a126大的部份说法，例如台湾金融业近来颇有江河日下的泰势，毕竟小弟也有固定翻阅台湾金融业财报的习惯，另外也看过几年总经分析、管过几年固收、外汇部位等；但都要请您多多指导了。（提部位管理无其他用意，只是想说既然待过交易桌，应该符合与您讨论的资格吧。）

lone大太客气了，小弟只是金融业菜鸡一枚。没有像版上学长姐那样战功彪炳，只是个路人甲罢了。我只是试着从学长姐身上，跟整个产业界的变化想办法理出点头续出来，好能让自己的职涯能走得顺一点然后把自己的想法抛出来给大家参考，也希望其他学弟妹不要傻傻的被一大堆嘴砲主管给蒙蔽= =a在金融业打滚，如果没有独立思考的能力，很容易就会变成待宰的小羔羊罢了QAQ

没办法，死公务员的脑筋就是这样。会读书就万能。金管会该管的是管理金融环境、制定法规。而不是管这个。如何提升竞争力、增加获利。银行自己会依照需要做。

金管会管太多了吧金管会的英文如何 要不要自己先检讨

有学长在金管会，考上去的每天事情办不完常常朝八晚九，根本不会想这种事！但是政务官成天推一些政策，下头也只能照推，聚会还要被亏英文很好…衰

小英的政策，顾立雄只能跪舔

目的就是表示他们有在做事啊 标准高层单位的心态

台湾的悲哀

如果是吐苦水就罢了；提升自己英文能力真有这么困难，还要泛政治化？

真的啊 有些人就只想扫地洗厕所 为什么要人人当医生呢桂圆版这么多不是桂圆的职缺讨论 真是刺眼

公务员就是有名的不食人间烟火啊XD

推文XD

金爱管会

金管会只会管制，不会替银行兴利。

还有一堆废物证照

先把ipo泛滥的问题处理好喇淦

实务上只需要外汇柜台会讲英语就好，因为法令规范，外籍人士走进银行，不是国外汇款就是换汇，外汇经办碰到外籍人士的机率最高。

其实我觉得是好事......，英语确实需要有整体的环境，多学会一项通用的技能没啥坏处，比那些鬼证照好多了，重点在于主管机关如何有效的辅导银行去执行，而不是只是丢口号而已，谁也不知道哪天会面临到产业有变化的情况，还是要等到那时候才来抱怨主管机关没替银行员着想？那为什么要抱怨那些不会用电脑的老废物呢？人家就是纸本记帐跟算盘时代的产物啊

楼上，那是以个人角度出发，但你要思考如果全英语环境

如果说只要特定行员会就好，谁来当那些特定行员？人家为什么要多花自己的时间比你会多一项技能，那打考绩升迁的时候就不要抱怨，也不要抱怨主管都没有让你表现的机会

真的可以显著提升银行获利的话，那请问近年来外商银行怎么会一直默默地撤点?外商银早年不就是透过MA制度，吸纳了我国一票商学背景的菁英? 海龟硕根本就是满地爬，那怎么会一直默默闪人?

那也可以反思为什么本土银行为什么要一直扩充海外据点

还有一堆外商银主管往本土银跳的，那你要怎么解释?你要不要看看本土银行主要扩张的点，基本上是贴著台商的据点来走? 你哪来看到本土银往欧美狂开分行的?小弟英文也只是多益金色证书而已，能力也就是看到歪国

基本上你讲的那些都是少数族群，现在金管会要提升的是整体的英文素质，即使是外商银行，他们一般分行员工的英文跟本土的根本没有台资外商之分，我觉得提升英文是没错的

人跟一票英文文件，比较不会怕而已。我认为还是要先提升金融业的竞争力，当公司找不到好

贴著台商走没错，但还是在海外啊，总而言之我觉得该检讨的是主管机关执行的方式，但提升外语是没错的

的投资标的，获利一直打摆子，你就算托福&雅斯拿满分考绩照样普普通通啦而且再补充一点，有空你去问问自己家金控下的保险部门问看看他们的获利情况好不好? 他们的平均学经历怎么样?保险事业是不是也开始学银行一样收了一大票海龟硕?那他们最近几年的财务表现怎么样? 日子好不好过?如果连前段班保险业，养了一大票菁英，换来的结果是

就做表面功夫最会，蠢蛋官员

连股利都发不出来，你跟我说托福拿120分或雅斯7分可以爽爽打进保险业投资部门的交易桌，别闹了好吗?

搞一堆假议题，不搞好基础

我是觉得厚，把英文变官方语言，跟新加坡一样就好了

照楼上某些赞同的说法，那天要求每个人都要能写程式也很自然囉。

a126sam01，外商很多跳本土，薪水都谈很好...

b大这我当然了解，但是没有人想过为什么外商要撤点?

我真的觉得一辈子都在同公司，不代表就是最好的模式阿

我认为这就是政府典型的"头痛医头，脚痛医脚"策略

我从来都不反对跳槽这件事情，身为主管机关应该要从总体经济的角度来管理，而不是一直把金融业当作自己家的金孙一样"秀命命"(台语)，企业本身自己会找到出路他们要什么要的人才，自己会透过相对管道征才而不是像现在这样，一直净干些打肿脸充胖子的事情今天一家公司年年获利都很好，海外据点一家接一家开薪水定的也够漂亮，完全海放同业的话，那不管是录取者还是股东，我想大家自然都不会说话但今天台湾的金融业刚好相反，大家明明就是吃这行饭但除非是专业部门外，其他基层同事根本连自己家财报都懒得翻，甚至更不要说跑去看同业的财报。一直靠打听哪家比较好，结果跳过去刚刚好福利被取消奖金也缩水，到头来还是白忙一场

台湾金融服务做不出差异化

跳槽能帮自己加薪，这当然是件好事，但吾辈没思考到的问题是，你自己私底下偷偷请假去面试，费了千辛万苦跳到新东家，刚刚好人家总部大爆炸，一秒变成铁达尼号真的是赞赞赞Jack大提到重点，我们的金融业做不出差异化，在市占率跟存放款量上，又很难跟国际大行们比拼，被电真的是刚好而已。小弟浅见是这样，该整并的就整并，该淘汰的机构就收掉反正金管会已经不食人间烟火，那就连金融业人才培育这块，都直接扔给产业来做就好了，不用越俎代庖啦不要对劳方行资本主义，然后对资方行社会主义。

结果只养出面对更多的澳客跟总公司给营业单位的KPI至少英文证照跳去别家公司用得到 $训院证照能干嘛?营业单位也不会英文说得溜烤鸡就更好吃要冲高很简单 多益850以上每月多给1500-2500英文证照马上冲起来偏偏现在没考完四张保险+信托好像是你罪该万死一样

台土输并一并，台新新光并一并，越早并台湾才会改善overbanking资深跳槽通常pay都增加的，毕竟又不是面试低职等柜员

b 大，重点是每间公司，哪来这么多资深职缺给你跳啊…Jack大没错，但是有多少老板愿意这样撒钱呢?b大合并论我也认同，我认为还可以加上一银+兆丰都合并这样直接组成公股中最大的商银，这样才有综效然后台土输直接变成最大国营行库，专责执行政府政策

就骗选民的假议题假装有在做事

都讲很好听，啊银行真的要上市要并购板上还不是一直喷这样银行就变ooxx....

NTU大的ooxx是指啥? 我的论点很简单，既然老屁股长官常常攻击下属没竞争力。很好啊，我们用同样的标准来看如果你公司被并购，上层管理职缺变少，没位置给你坐的话不就代表你的竞争力跟同侪相比也没好到哪去?一直躲在权力的堡垒中，顺手倒打下属一把，真的是赞赞

然后呢？日本行员会英文中文？做些鬼政策让自己爽霸了

感谢a126大大的诸多见解，实在令人耳目一新。但能否提点小弟几处如提升英文化能力并未考量总体经济层面、外商银背弃台湾的原因（阁下似乎不太认同台湾市场小这种说法？）、如何提高竞争力等等。小弟并不习惯走伸手牌路线，只是希望在同样的定义下做讨论；当然小弟才疏学浅，对于许多您提及的专有名词亦不甚了解。不过小弟倒是认同a126大的部份说法，例如台湾金融业近来颇有江河日下的泰势，毕竟小弟也有固定翻阅台湾金融业财报的习惯，另外也看过几年总经分析、管过几年固收、外汇部位等；但都要请您多多指导了。（提部位管理无其他用意，只是想说既然待过交易桌，应该符合与您讨论的资格吧。）

lone大太客气了，小弟只是金融业菜鸡一枚。没有像版上学长姐那样战功彪炳，只是个路人甲罢了。我只是试着从学长姐身上，跟整个产业界的变化想办法理出点头续出来，好能让自己的职涯能走得顺一点然后把自己的想法抛出来给大家参考，也希望其他学弟妹不要傻傻的被一大堆嘴砲主管给蒙蔽= =a在金融业打滚，如果没有独立思考的能力，很容易就会变成待宰的小羔羊罢了QAQ