邮局员工爆福利金遭扣 被拿去买邮册超不爽
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来源：苹果日报
邮局员工薪资扣薪换邮册？中华邮政每年发行10多万本邮册，有邮局员工爆料，邮册过半
都是强迫员工自购，不但邮册配额纳考绩计算、每个员工要配销2到4本，邮局职福会甚至
还用从员工薪水扣薪的福利金购买邮册发给员工，并列所得申报报税，让员工惨囤邮册。
中华邮政强调，总公司已三申五令要求不得强迫员工个人配额，若查获将要求检讨外，绝
未要求职福会购买公司邮册冲业绩，职福会为独立运作单位。
不具名邮局员工投诉，邮局强制员工配销、掏钱自购集邮票册，竟还列入强制考绩计算，
邮政员工总数约2.6万人，2017年集邮邮册总发行量约14万册，过半数全部沦为强制内销
，要求员工配额自购，每个邮局员工配销2册到4册集邮票册，每册约1200元到1400元不等
，悽惨沦为受害人。
该员工更说，邮局职福会每月都会从员工薪水扣薪，职福会竟用员工扣薪来的福利金购买
自家集邮票册，当作扣薪福利发放，等同强迫用员工薪水购买，工会却同意配合中华邮政
，放任职福会滥支员工福利金，购买自家滞销产品及邮票册，坑害员工囤货，戕害员工福
利权益，并强制要求邮政员工每人包销至少2本乏人问津的集邮票册，滥权欺凌基层员工
，令人无法苟同。
根据员工提供中华邮政内部公文显示，中华邮政说明职工福利会购买邮册事宜，要求各局
代发放后结帐归垫，职福会将另依所得税法规定，开立扣缴凭单交受领职工(邮局员工)，
以“其他所得”并计个人所得申报。
中华邮政工会表示，职福会主委由中华邮政副总担任，过半委员都是工会干部，采合议制
，购买邮册是委员共识决，主要是有员工认为有必要了解公司每年发行哪些邮票，因此职
福会才决定赠送员工邮册，且职福会每年还会另外发放三节奖金和补助等，员工每月职福
金从薪水扣薪不过200多元，但每年至少可从职福会领到4千到5千元以上的职福金或补贴
，比员工缴交的职福金还多。
中华邮政公司发言人郭纯阳表示，中华邮政总公司再三发函要求，邮册销售业绩应配额到
各支局，不能配额给员工个人，依照每年发行数量配额各局业绩目标，但不会强迫员工认
购，总公司已经告诫多次，应该用各局资源来行销，不能强迫员工认购，若有员工遇到该
情况，可向各责任中心局反映或投诉，若查获一定会处理并要求检讨；至于若有员工销售
业绩好，给予比较高的考成和考绩，这是一般企业正常情况，很合理。
郭纯阳强调，中华邮政绝无要求职福会要购买邮册替公司冲业绩，福利会运作独立，福利
金运用也是独立，如何运用，由职福会内部委员讨论，且职福金来源除员工扣薪缴交外，
中华邮政营业额里也提拨一定的比例给职福会，并非都是来自员工扣薪，邮册是职福会购
买来赠送给员工的，当作纪念，若员工不要可弃权。
(李姿慧／台北报导)
心得：说真的，现在的年轻人已不买集邮册了，
顶多买Line贴图，交通部是时候开始检讨怎么
帮邮局转型了，例如开放邮局可以做产险业绩等，
至少可以卖机车强制险。
之前时报周刊就有报导，摘录部分报导如下：
“邮局为了业绩，卖不掉员工只好自行吸收，基层员工欲哭无泪，反弹四起。
“给我一本吧！”看到自行架设的集邮册拍卖网，难得出现这短短一行字，小李笑了：“
终于卖出一本，老婆应该会开心一点。”其实，像小李这样被迫“兼差”卖集邮册的情形
，在邮局员工的家庭里，每天都在上演。
四十出头的小李，太太是北部某邮局基层员工，一个月薪水才三万多元，却背负邮局的业
绩压力，被迫吸收二十本集邮册。快过年了，为了转现金，只好请小李帮忙在网络上兜售
，“但是贩售情况很差，毫无收集价值的集邮册，PO了一、两个月，才卖掉二、三本，家
里还堆著这几年来自行吸收却卖不掉的集邮册。”小李两手一摊，莫可奈何：“再堆几年
，或许我家也可以开邮政博物馆了…
在邮局工作六年多的君君（化名），一想到除了负责承办民众各项邮局储汇业务，还要推
销产品，说起来免不了有气。“坐窗口的基层承办人员，就要靠绩效来决定奖金。”
她说，邮局为了冲业绩，什么都做、什么都卖，不管适不适合自己公司形象，都拿来卖，
简直像杂货店。除了寿险，连基金也卖。“邮局自己没有基金，通常都是帮国内一些操作
业者代售，民众要买这类基金，直接到操作公司去买就好了，谁要跑来邮局买？所以外界
根本很少人知道，邮局也有代售基金，搞到最后，又是自家员工自己吃下。”