各位好
小弟目前面临职涯上的一个重大抉择
和许多学长姐&家人讨论过还是没办法下决定
想请教一下各位前辈的看法与心得
台企六
待遇：36300 过试用会再多一些
通勤很近
兆丰六
待遇：32460 过试用35800
通勤不会太远
听闻版上对台企的看法几乎是一面倒的差评
但兆6的评价似乎也不太好
想请教一下各位前辈的意见
1.如果打算久待的话，这两个offer该怎么选择?
2.如果未来打算以台土&兆8为目标的话，这两间又该如何选择呢?
3.两间银行的系统&风气差异
感谢各位
作者:
ting4321 (ting4321)
2019-03-24 19:26:00如果你的志愿是要兆八那么你就进去吧
作者:
daie (淡淡的)
2019-03-24 19:32:00兆6
作者: eddlin 2019-03-24 19:36:00
台企6
作者:
Ahfire (我狂热自己的模样)
2019-03-24 19:49:00这还要想
作者:
happywed (Hope for luck!)
2019-03-24 19:57:00台土跟兆八只差钱多钱少 看你选择
作者: Azhou (阿州) 2019-03-24 20:03:00
我大兆丰啊
作者: TOFUTOFU (TOFU) 2019-03-24 20:12:00
目标有兆8就先进兆累积年资
作者:
laka5726 (rogerOCK)
2019-03-24 20:13:00ㄧ兆双雄
作者:
junkuo (唉)
2019-03-24 20:27:00台企是一间完全不用纳入考虑的行库，过来人经验
作者: alex81524 (alex) 2019-03-24 20:29:00
你现在的情况有点两难，看过很多兆六在职考八口试不给过的，不过你也不能保证去台企再考兆8一定会上，结论还是先去兆6，台企要碰到万中选一的好分行、主管真的太难，倒楣分到烂缺你一天都不会想多待
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2019-03-24 21:06:00
原来比这两间还需要考虑…
作者: zero7810 (aa) 2019-03-24 21:25:00
兆吧 台企很看分行
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-24 22:03:00台企2年保护伞，还需要考虑？反正最后都台土
作者:
harunatsu (harunatsu)
2019-03-24 22:30:00兆6啊～再靠兆8*考
作者: Kelly0506 2019-03-24 22:54:00
台企就两年可待
原来台企这么惨吗...想请问看看有没有两边都待过的前辈
作者: ridiculousYA (Roger) 2019-03-25 09:51:00
进台企 用两年保护伞准备台土兆八
作者:
pppooqqq (pppooqqq)
2019-03-25 12:32:00兆丰好可怜 被拿来跟台企比QQ
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-25 14:38:00要拿少数分行的作法讲，会讲不完2年保护伞是总行有规定，自己考虑身边朋友也是刚从兆8跳土银5等兆丰应该压力也很大
作者:
leon99 (李奥)
2019-03-25 17:19:00小七店员都赢兆丰了 何况台企 根本压着打兆
作者:
Vasilii (Vasilii)
2019-03-25 18:21:00请问保护伞是什么？
作者:
OGCer (XD)
2019-03-25 19:02:00笔试过门槛就好 只凭口试成绩录取的话 兆六口试兆八很多不给过 瞎透了
作者:
kutkin ( )
2019-03-25 19:28:00前两个考绩不占优甲配额=>以讹传讹变成 前两年甲等=>再传 变成前两年不扛业绩
所以2年不看业绩其实是误传吗? 有点讶异还是说其实实质等同于两年不用扛业绩?
作者: wer25428659 (Rabbit) 2019-03-26 08:15:00
目前在台企 我们分行对新人满照顾的 确实进行来到现在没有被分配到负责额 顶多就是说多开口帮自己KpI加分这样
作者: little8love (随风) 2019-03-26 12:25:00
台企 然后专心准备台土 兆六保证没时间念
作者:
kutkin ( )
2019-03-26 21:23:00“制度上”就没有的东西，你要说“现实”有,那我也只能笑笑你就这么相信人家会给你优于制度的待遇吗
作者:
a126sam01 (北川景子是我的老婆>///<)
2019-03-26 21:26:00推楼上k大，公股里面一堆口惠实不惠的长官说话都不算话了，还会相信那两年的"保护伞"?
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-26 22:23:00你就笑死吧，现实分行就真的有2年免业绩奉劝没基本业务能力不要进银行害人
作者: alex81524 (alex) 2019-03-26 22:41:00
不妨想想为什么有了别家没有的保护伞离职率还这么高
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-26 22:54:00兆丰离职率比台企高
作者:
kutkin ( )
2019-03-27 00:42:00我不否认你说有分行没编业绩 但制度上就不是这样一堆人以讹传讹 可能会给人错误的期待因为有分行没编 你敢就这样说前两年没编业绩吗这样不是一种以偏概全吗
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-27 07:49:00我不知道你所谓制度从哪里看到的我待过好几个分行，确实经副理都去人资问过新人免kpi。受训人资有讲，分行经副理也有说新人2年免kpi，不占甲等名额，但不保证甲等
作者:
kutkin ( )
2019-03-27 09:12:00你有没有去翻规章？
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-27 12:15:00你直接打去人资问新人是免绩效考核的，只有考核职场行为台北市2家，新北市1家都这样做，要不要信随你
作者:
junkuo (唉)
2019-03-27 13:29:00喔，你有没有去问过中区和南一二区的分行？看看哪个分行新人不挂抠打的k大说的一点也没错，没有规定在规章里的东西，你要大家按照人资的说法去做，也太好笑了吧。双北的两三间分行是这样能代表全银行？
作者:
kutkin ( )
2019-03-27 13:44:00不翻规章，在那说我听谁说的。真的是台企日常我并没有否认 有新人没配业绩的事实但是规章也没有保障不看KPI
作者:
yen10619 (yen10619)
2019-03-27 14:59:00105年9月行员考核要点附件2第七条规章没看的是你J,k你们看完规章再来吵
作者: alex81524 (alex) 2019-03-27 18:44:00
我觉得你们说的都有自己的道理，症结点是在前两年没有业绩or没有kpi，这完全是两回事
台企银南区很竞争，经理IPO真的都是用100%达成率在拼的，北区应该相对还好，先前受训问到一个北区的，跟营业部同区的，去年某档IPO全分行达成率才20%左右
作者: bw223731 (喜欢夜里) 2019-03-27 22:07:00
兆6不是不好，只是跟兆8做一样的事情