〈年后换工作〉金融业梦幻跳槽名单 “三金”为首选
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每年农历年后都有一波转职潮，根据 yes123 求职网调查显示，有高达 90.7% 的上班族
透露，在猪年农历年后“会想换工作”，创下 10 年以来新高。其中，金融业以“国泰金
”、“玉山金”、“富邦金”三金为最想跳槽首选。
每年过年后离职率大增，yes123 求职网调查显示，想在农历猪年换工作比例上升，高达
90.7% 有跳槽念头，不但高于去年的 90.3%，更创下 10 年来新高纪录，其中 65.4% 已
经付诸行动投递履历；最主要的原因在于“不满意薪水”，希望跳槽后收入平均能增加
11.4%，以去年 1-11 月平均经常性薪资 40930 元换算，相当于希望加薪 4667 元。
yes123 求职网调查发现，金融产业梦幻跳槽名单中，以“国泰金”(31.3%)、“玉山金”
(30%)、“富邦金”(28.3%)，以及“中信金”(23.8%)、“台湾金控”(18.8%) 为前五大
首选。
金控求才陆续出炉
虽然并非各家金控的征才计画都已经出炉，但是因为寿险业需要大量业务部队，征才需求
总是走在最前面，其中，国泰人寿今年将征才 5000 人、富邦人寿征才 6000 人、而中信
金旗下的台湾人寿也要征 2000 人。
富邦不只人寿需求已经释出，为了扩展金控版图、因应数位转型趋势，富邦金控今年征才
计画已经全面? 动，即日起至 3 月底开放履历收件。各子公司合计招募需求逾 6800 人
；同时展开储备干部 (MA) 征才计画，招募 17 个组别、60 位 MA，招募组别创下新高，
人数也是近年新高，并首度开放大学学历参与甄选，富邦华一银行 (上海) 与富邦财险 (
厦门) 亦参与富邦 MA 征才计画，希望让更多金融人才有海外职涯历练的机会。
获选梦幻跳槽名单亚军的“玉山金”，谈到该公司的征才规划，总经理黄男州表示，尽管
去年市场动荡，但玉山金的财管仍成长 6%，表现优于同业，目前理专体制约 700 余人，
今年的理专人数目标要成长至 800 人。同时，玉山今年将广征 500 位人才，且因应金融
科技发展，领域不侷限于金融。
而中信金控近年因应数位化与全球化浪潮，借重华顿商学院享誉国际的资源交流平台，提
供主管与 MA（储备干部）数位行销、大数据管理与转型领导等大师讲座与课程，去年参
与的中高阶主管与 MA 达到 464 人次，平均每人培训时数超过 10 小时。今年预计导入
最新的创新设计与脑神经科学，安排海内外主管与 MA 赴香港、澳洲、纽约等地参加华顿
全球论坛，透过跨国交流提升全球营运的知识与视野，为开拓未来的国际市场做准备。
此外，中信金今年预计大举征才 5000 人以上，除了人才需求包含储备干部 (MA)、法人
金融 ARM、个人金融业务人员、资讯人员、洗钱防制人员、保险业务员等；另外，大数据
/ AI 开发工程师、商业分析师、资料科学家等新型态数位人才需求，亦是扩大征才重点
。
金融业征才首选“二跨”人才
但是并非人人都能挤进这几家金控，其实，金融业因应金融科技发展，求才首选“二跨”
人才，也就是跨金融科技、以及能够跨境的国际金融人才，外语能力绝不能少。
银行高层表示，“主管级的 TOEIC 多益至少要有 750 分，新进一般职员至少也要有 5、
600 分以上。”不只英文，例如中信银的 IT 部门就有许多印度人才，而富邦人寿因为有
投资韩国现代人寿，会韩文也是加分。
此外，民营银行每年年后约 3 月，也都会启 MA 储备干部招募计画。职场上，虽然也有
不少比金融业 MA 起薪还高的职缺，但多属工程师、医生、律师、机师等理工科族群，文
组及商学院学生较难有机会，金融业的 MA 便成为想要快速获得年薪百万的一个选择。
若想要抢到金融 MA 的金饭碗，因为金融业是个高度管制的产业，因此，学历、语文能力
、证照将是重要的“敲门砖”，另外，金融业近年重视金融科技与法遵的前提下，若能具
备此专业能力，也是一大加分。
至于求职者要怎么选择公司？除了评估薪资福利，求职者若将外派或海外工作纳入职涯规
画与发展的选项，那么各家金融机构在海外的布局就格外需要关注，尤其近年来政府陆续
带头打亚洲杯、新南向计画，预期本土金融机构不论是民营或是公股银行，会有越来越多
海外发展机会，相较下可能比在外商银行拥有更多的外派或海外轮调机会。