行库太官僚 7成年轻人离职后转行
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来源：苹果日报
【廖珮君╱台北报导】官股行库为何抓不住年轻人？这些年轻人又跑去哪里？行库主管认
为，行库业务保守、长官众多、公务员文化，离职的年轻人，7成不会再待金融业，几乎
转战新创、电商或其他上市柜公司。
行库为何留不住年轻人？行库主管认为，可能有3大原因，1是行库业务、文化多偏保守、
公公婆婆一大堆（指上层管理者众多），年轻人可能在行库无法大展拳脚。2是行库薪资
结构僵化，要“蹲”很久才可能升官加薪，年轻人不想等。
最后是，有可能变成“公务员”，有功不一定有赏、但“有过必重罚”，如一个庆富案，
让上百位经理、经办被记过，也让年轻人却步。
至于这些年轻人去哪里了？行库主管说，根据内部统计，新进行员“2年”就是一个门槛
，2年内离职率达3~4成，甚至5~7成，而这些离职行员多是40岁以下，他们去了哪里？
该主管说，7成不会待金融业，几乎转战新创、电商或其他上市柜公司，尤其是近年的资
讯人员，选择性更是多元化，主因是资讯人员的专业，本来就不在银行业，哪一行都能去
。
背业绩压力成噩梦
该主管也说，也有不少年轻人反映，不喜欢“共同行销”的背业绩压力，如每一年度要推
多少卡、拉多少保单、卖多少基金，都成为新进行员的一场噩梦，让年轻人断然离开金融
业。
剩余3成转到“同业”，多会有3个去处，1是转到更稳定的台银、土银等“国营行库”；2
是泛公股中的兆丰银行，前者因100%国营，有些年轻人希望保障度更高，后者则因是公股
获利王，加上海外据点多，获利好、薪资待遇可望更多。
3是，若是有志青年，属于热血、积极型者，则会跳槽到大型民营银行，如台北富邦、中
信银等，希望将自己的成就或是薪资，再向上提升一个水准。
行库3招挽回90后 离职率飙5成 承诺5年升主管
【廖珮君╱台北报导】为防堵年轻人频繁跳槽“转台”、让老行库沦为“人才摇篮”，大
型行库在2019年决定祭出3招抓住年轻人的心，包括调升2~3年有经验行员的起薪，最高加
薪超过7%且一律从4万元起跳，其次则是祭出5年升主管等升迁计划，最后则是“产学合作
”，让大四生提前进入银行实习，博取认同感。
日前立委江永昌出具一份针对2018年8大公股的员工离职率统计，发现30岁以下（约1989
、1990年后出生）的年轻人离职率相当高，平均离职率竟然高达逼近5成，显示行库留不
住年轻人。
入行第1年 就有半数离职
江永昌认为，没有年轻人就没有未来，他要求财政部须调查各行库，年轻人离职的原因和
去处，并提交报告给财委会。
根据江永昌出具的数据显示，8大公股行库中，年轻员工离职率以第一银行达65.9%居冠，
显示每100位离职员工中，就有65位是30岁以下的年轻人，其次是台银57.7%，第3是彰银
57.53%；离职率最低者，则是兆丰银24%。
若以离职人数来看，30岁以下离职人数，则以台企银111人最多、彰银107人居次，华南银
104人排第3。
据各行库内部统计，30~40岁的年轻人离职率，以1~3年内最高，入行后的第1年，就会有
半数离开。行库主管说，主因是这些行员入行1~3年后，从“无经验”变成“有经验”，
一跳槽薪资就可快速提升，行库也变相沦为“人才摇篮”。
如某大行库2017年入行时间1年者，就离职了137人，占当年度整体离职率56.8%，等于入
行首年，就有超过半数的人离开，而这137人又多是40岁以下居多。
待满3年 台企银加薪1万
为防堵年轻人快速“转台”，各大行库纷纷祭出3大招，首先是大举拉高2~3年等有经验行
员的薪资，如2019年招募有经验人才，起薪一律从4万元起跳。
如华南银2019年起，对招募2年以上有经验的行员，起薪从3.8万元，跳增到4.1万元，加
薪7.3%；彰银2019年招募有经验行员，起薪也从3.7~4.3万元，增加到3.9万元~4.3万元，
加薪幅度也有5%的水准。
台企银也规划招募2年以上有经验的行员，2019年起薪可从4万元起跳；台企银主管也说，
只要“待满3年”，可以加薪1万元，等于从入行的33600元，跳到43600元，“留愈久、薪
资加愈多”。
该主管说，一般行库的晋级加薪，只要绩效不要太差，都是1年升“1阶”，如台企银平均
1年可以加薪3700元，若待满3年就是升2等，加薪幅度也较大。
嫌升迁慢 转战民营银行
其次，行库主管说，除了薪资外，年轻人还注重“培育计画”和“职涯愿景”，因行库多
卡在升迁慢，大家论资排辈，给人吃大锅饭印象，缺乏绩效导向的升迁计划，也才让“有
志的热血青年”不如归去，转战民营银行。
为了让“有志青年”发挥长才，华南银在2017年推出5年内升主管计划，只要年轻人够积
极认真，5年内升主管，百万年薪不是梦。
华南银是在2017年开始，推出“新行员5年晋升主管级”新制，较过去行库得“蹲”10年
才能升主管职，时间快一半，一举打破过去老行库用“年资升迁”的陋习，引发各大行库
关注。
华南银副总黄俊智说，华南银用薪水、愿景和培训计划3大方向来留住年轻人，其中“新
行员5年升主管”制度中，已有2~3名“明日之星”仅入行7年，预计2019年就可以升主管
。
他说，华南银目标是2017年这“入行年资满5年后”可以升主管机制，期待在2021年前就
会有这样的明日之星诞生。
大四生实习 可免试转正职
第3则是如台企银和合库，则透过产学合作，让金融相关科系等大四学生，先来银行实习
，熟悉银行企业文化，就可直接入行。
行库主管说，因目前要进入行库上班，多是先经过金融研训院“考试”，若让大四生直接
来银行实习半年，之后就可以留任、不须再经过考试、就可以直接转正职，该主管说，依
照过去经验，留任率达8成，也可取代从研训院考进来的人。
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行库3大招留住年轻人
★2~3年经验 4万起
防堵有经验行员转台，避免成为同业的人才摇篮
★5年内晋升主管
给年轻人一个职涯规划，强化升迁管道，提高留任意愿
★实习免试转正职
产学合作，大四生可先到银行实习半年，之后免考试直接转正职
资料来源：各大行库，实际以各行库公告为主
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221176/
相关报导影片：
公股行库离职率飙破5成祭出3招留人才
https://www.youtube.com/watch?v=dV6sGijG5go
青年离职率5成！８大公股行库“加起薪”留才
https://www.youtube.com/watch?v=g-GWfN3y0bo
心得：今天的苹果日报的财经头版就是探讨银行员新人离职率高的问题。
其实我觉得最主要是业绩压力。像我那边附近的国泰世华，柜员换的速度
还满快的，一年左右，就换了三、四个柜员。相对来说，我那边的台银
的柜台就比较稳定了，也是有离职的，但都是因为女生嫁人结婚才离职，
不是因为业绩压力的关系。