各位前辈好，
为了感谢一路以来帮助过我的贵人们，决定来分享一下今年我自己部分的求职经验，希望
能帮助到一些人，也期待能够抛砖引玉。
其实从去年就开始面一些香港/新加坡/台北的analyst programs，但因为一些私人因素因
此没办法继续面试。也由于programs的面试流程比较不一样，所以这篇就不提了。
今年面了不少家，拿到了一些offers，最后决定去心目中未来发展最好的位置；因为保密
条款的关系，所以只写出部分公司，我自己的选择、面试结果、跟其他公司就暂时不说了
。
［背景］
112管院硕，四大管院学士。
很幸运的在硕班认识了我的指导教授，也找了一些实习。
但让我重新选择的话，我不会读硕，而是在大学多找一些实习而非只是努力拼书卷；硕班
2年单纯是为了多挤出一些时间增加工作经验罢了。
［求职路］
因为今年几乎没有投MA，所以分享的大部分都是特定缺，有perm有contractor，没有轮调
，在台北，面试平均3轮左右。
［UBS Equity Derivatives Sales Assistant］
基本上就是在IB里负责销售股权衍生性商品给中下游，商品主要着重在ELN、PGN等。
面试过程基本上就是询问为什么对这个位子有兴趣、对衍生性商品的了解？
部门希望能够简化或自动化一些流程，所以最好有VBA的能力，至少可以跟IT讨论。
讨论到最后会有个简单的考试，主要测验你对衍生性商品的了解、跟一个简单的VBA程式
码。
这个位子最看重的还是对衍生性商品的理解及程式能力，面试时必须在这两点上说服面试
官。这个位置的优势就是可以从上游的IB了解整个产业，另外因为很大一部分的业务就是
来自自家WM，因此对PB有憧憬的人也可以在这个位置与其有所接触。
［Morgan Stanley Equity Sales Assistant］
主要就是支援cash equity与equity derivatives的S&T团队，从交易文件处理到联系中后
台都是工作内容。
面试一开始会先考试，内容包含选择权及债券概念、股市股价水准、阅读财报及合约、时
事，全部英文，所以至少确保你看得懂专有名词。
面试过程全英文，会先着重在你的履历上，也会询问你未来的方向，可能认为这个缺会有
一些tedious的内容吧，所以期望能够找到一个持之以恒的人。
最后会询问你对这个位置的理解，最好先做足功课；也会顺口问问有没有什么证照，这个
部门至少有个高业比较好。
这个位置虽然主要以支援为主，但如果你对股权商品很感兴趣的人感觉会满适合的。简单
面谈过程觉得主管人非常好，旁敲侧击后也得知主管很愿意教，对juniors来说会是一个
不错的起点。虽然没强调程式能力，但至少derivatives部门很多流程还是自动化的，所
以如果会VBA一定要凸显一下这个优势。
［Citibank Jumbo ARM］
在大企当ARM，当然最主要的业务内容就是撰写授信报告，同时也是部门间的coordinator
，反正只要客户感兴趣的，都要帮忙与其他部门牵线。例如客户对财富管理有兴趣，就要
去跟GCB联系；有外汇需求，就要帮忙与M&SS讨论。
面试过程会不断问你未来想做什么、是不是真的想做企金？毕竟对他们来说，一个RM的养
成至少5年以上，任谁都不希望招来一个只做1-2年就跳走的人。其中也会问你对企金的理
解，有没有问过或认识里面的MA（可能要做reference check?）？
面试官最注重2种能力：accounting and English abilities
会计的部分他们会希望至少修过初会中会，如果多加个财报分析应该就差不多了。
英文最主要还是对内联系的部分。对外应该都还是以中文为主，但对内的邮件、或是与re
gional的互动基本上还是使用英文，所以至少听说读写要有一定程度。
这个缺适合sales type的人，毕竟可以在相对短的时间内开始带客户、initiate deals。
但最好是真的对corporate finance有兴趣再投会比较适合，如果是对IBD或trading、inv
estment有兴趣的人，我觉得exposure有限。我看过的前辈中，要嘛就是继续走企金，要
嘛就是跳到企业财务部门做事。
［复华投信-固定收益研究员］
一开始是当研究员给投资建议，以固定收益资产为主（也就是债券），内部分蛮细的，有
主权IG、HY、EM等，也会先询问你的兴趣。长期希望把你培养成基金经理人，如果对操盘
没兴趣，那不建议投这个缺，反之亦然。
Juniors进来后一开始会先被分派某个国家、定期报告，成熟后开始给建议，此时会有绩
效排名。不错的话有机会成为储备经理人，会被分到一些资金做做看，慢慢的成为经理人
。
面试一开始也会先考试，国文、数学、逻辑、图形都有。
面谈时会强调这是一条笔直的专业道路，除非真的很有兴趣，不然会被压力压垮。面试官
也讲得直接，你在这做一年后离开，公司花钱事小，但你浪费了一年学习能力最好的精华
时段，会很可惜，所以一定要事先说清楚（这点很欣赏主管的诚实）。
后期会跟很有个性的董事长面试，被问了动机、为何想投固收、解释CDS等问题；我同时
也得到了许多建议，这点挺感谢的。
如果你对投资很感兴趣，我会觉得这个缺很不错。一开始先把总经研究能力培养起来，未
来也有机会自己参与操盘，完完全全着重在hard skill上。他们找新人的标准主要有几个
：聪明、努力、忍受挫折的能力、听取建言的能力。我觉得最重要的应该是能不能承受压
力，毕竟在这个公司、甚至整个产业，都还是以绩效为主。
［结论］
做为一个小菜鸟我好像能够分享的有限，不过根据自己的不专业经验，毕业生在未来求职
时要留意以下几点：
“专业能力”
不论是财金、产业、总经、程式、英文都是，因职缺不同而有所差异。
你也不需要在面试过程中强调我XXX能力足够，因为稍微考你一下就知道了。最主要的还
是平时的培养，才能应付面试中突如其来的问题。
当然最重要的还是兴趣，有兴趣，学起来就不会痛苦。
“Commitment”
这是我在面试中学到的宝贵一课，也可能是许多学生的通病，也就是你能投入多少、坚持
多久？
许多人都会把自己形塑的很漂亮、愿景多大，但在许多主管眼中只是眼高手低罢了。
应该要down to earth，讲讲你对什么有兴趣、你懂什么、可以贡献多少给团队，毕竟职
场不是只给你学习的，是你能给他们什么？
讲未来的目标可以，但不要浮夸，太aggressive只会让他们觉得你是来过个水而已。
一定要“实际”！
“Networking”
这个太重要了。
我丢的这些职缺中，自己找的跟别人refer的大概一半一半，由此可知reaching out的重
要性。
我没有背景，靠的只是参加活动、参加演讲、询问学长姐朋友、甚至借由面试来认识业界
的前辈们，并在之后持续保持联络。
当然不一定能幻化成实际的工作机会（这也不是我的本意），但能偶尔从这些金融业资深
主管、学长姐身上得到一些建言，何乐而不为呢？
因此在这点上，脸皮不要薄、不要不好意思，而是应该带着积极好学的心态向对方求教，
相信会获益不少。
大概就分享到这了，因为过去受到太多人的提点，才决定上来不专业发文，有错误欢迎指
教。
也预祝板上大大们未来不论工作或求职都能顺顺利利！