如题
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难得的机会 升的快！获利佳！
想加入公股列车的尬广跟上唷！

x园还要自己扫厕所倒垃圾我认识的都走了一个月马上闪人，我觉得比民营可怕10倍长尺放在办公桌上被某襄理骂说，等等客户拿尺会攻击你，还不收起来，是认真的念

一个分行招10个？？我猜明年这时候还会再招一遍

大园真的跟上面讲的一样 自己朋友有2个在里面1个已经考到其他家银行 另一个还在里面撑

一个分行可独招10名，真是太强了！

你没有听过 笑着笑着就哭了吗 ?

大园最强！懂？！

大园....XD

要问什么，离开的都是有问题的人这答案很合理吧

大园是有名的赛

先求有再求好吧？ 多个上榜机会也没什么不好。不过看到R大的分享，真好奇总行都不会过问一下？

都三年多了，还在适应台企银环境 ，是我不适合？

大园分行没这么可怕吧，我去开户的时候柜员看起来都很开心啊

全省出名的双女魔头就是这间的经副理，怎么会好待？柜台不可以笑，客人不可以等(只有2.3柜)，2天进出atm室的时间差了3分钟就电话关切，怎么会留的住人？另间分行某年11月底进4个，过年后全不见，还是多唸书考台土吧

一次走光6个就不是新人的问题了....

R大有挂？

资讯理工医农 直接绕过会计这科

看一下 薪水都不怎样欸

资讯理工是啥啊

3年银行经验，[email protected]@

全走哈哈

升打算快

再问问储备干部升迁加薪的速度

真的比民营还要精实

准备已久，终于来了，考了十年希望能上...

有可靠消息说我们不要说的太具体，不然就没有人愿意进去，现场的人快累死了。

笑死 考试像抽生死签一样XDD

真的 忠恳所以考上别太开心

听说今年就是2个请育婴假，都年资有10年的，新人怎么可能顶的住。在客人面前当然要笑啊，不然被监视器拍到又要被骂。

台银分行也是很吃人品...

某襄喜欢无的放矢的干人霸凌新进同仁，老鸟巴不得请长假育婴假

觉得除非台土 不然其他都是看分行吃人品~

X园很会招保险，X屯很会招IPO

常常笑到怀疑人生

强颜欢笑没听过?

就是这么....你是客人 看不到背后的辛苦

中部乌x、太x非常的忙

有台中区的挂吗

真心推。考上是痛苦的开始

存股首选 欢迎下单抢购

请问多益有要求一定要两年内吗

超扯 爆炸多名额

请问行员理工组是什么概念

想收男生

柜台缺男生外收无误

我猜理工=要负责分行电金专员外收不用特别找理工的。男生征外务组就可以

考试新手请问 台北地区跟高雄地区 哪个比较容易上榜？

南部分数都比较高

虽然还没考上，但想问如果录取后，能要求4个月后上班吗？

容不容易上榜跟你准备的充分与否比较有关系吧！

名额好多 半年前不是才招

跑光了??

薪水4万3想找有律师牌的根本废到笑xdddd

36k找来的程式设计师不怕资安爆炸吗...金融业吓到我了

理工组，应该是没电金人才吧

多益之后考到分数薪水也会调吗

这薪水能看嘛…

快跟上

又招了

准备已久，终于来了，考了三年希望能上...

三年@…@

笑死 薪水跟10年前一样甚至倒退

三年前入行都中办了吧

一般行员1 专科就可以，一般行员2 要大学。

台企很好上 笔试过几乎稳上了吧

笔试过，没特别扣分点，至少备上薪水是比10年前好的 10年前才28000当时是8间最差专业职就....不予置评

一般行员（2）怎么不改成专科 ，真突兀

经验行员有加分吗？？

大园地区独立招10个 我笑了

大园最早进驻的银行，不容小觑。

如果没新开分行 就是太屎...

大园也就一间分行需要10个？

想问一下假如录取后，能提出年后，明年3月才上班吗

10个屎缺？

大园超级赛，经副理都机车，整天催业绩，人都跑光了，搞得写请调的人绝不会选大园，大园的巴不得立刻走，7月的5号做到17：00客户才全部离开，下班是20：00以后的事，我刚去全行有35个人，现在29，补新人全部走光，仅供参考。

目前董座是前T院院长 ~ 颗颗

笑死 长尺放桌上也被骂 根本没事找事电 自我感觉良好电下属，得成就感 这种人...

还要扫厕所和倒垃圾，好特别

就省钱不请外包清洁

听到后来有请个煮菜兼打扫的阿姨，做四个月就被逼走了，可能这次征10人，有包含煮菜阿姨吧！

为什么连外包打扫都要逼走 好奇

对啊，突然觉得阿姨躺着也中枪0.0

因为真的很可怕，没骗大家

收入-成本=利润台企的绩效目标很有问题有些就是怎做都会达标 有些就是会晚结帐那你如果倒霉分到烂缺 就只能压同仁三年到拍拍屁股你应该很少听到台企像一银这样调整分行所以，劳逸不均问题就一直存在

ㄜ，听起来好可怕

超可怕比ub还特别

律师资格43600...

台企可怕的点在于，工作分配不均、业绩压力大、作业系统老旧、作业规章繁琐、契据欠整合、加上薪水也普通而已。民营的可能还没这么硬

推楼上

实在太好奇该分行的经理人芳名，忍不住上银行局网站查询XD

不包含阿姨喔，1个月只有1万九，没有阿姨肯的，当初为了阿姨，还全行动员去清四楼餐厅，搬冰箱，花了快2个小时才清完，结果撑四个月。离职原因就是分行老人很会嫌，还蒐集意见单给他，这样当然做不久。不过阿姨也很扯，后期白萝卜烫一烫加酱油膏就一道菜。那间分行的老人有的超爽，只要会做业绩，一天第一个按的是50号，第二个按的是250就关门了，抽到继承就说要去吃饭给隔壁做，新人越做越多，楼上征授信有问题，还推的到楼下的汇款，唉

进台企真的要三思。

储备菁英呢？

050最近力图振作，但老人各种可怕R~，认识的不到三个月就闪人

真的要三思，真的很，，，，同梯都走了

看来我大五股输了

公股真的很多精神异常的主管跟同事 想清楚啊...

不管到那都有吧！

这种躺上的银行还要考3年10年的是不是要考虑一下…人家都当造咖在进出的…

他们就是要年轻肝所以考三年真的不必

真的没骗大家，三思，好考是有原因的

我是比较怕好不容易进去发现很雷舍不得走这样就不是很好看了

搞不懂在招考啥... 没看过很鸟还招考的 又不是很好 = =

薪水好呀我觉得，如果是出社会，有“社会历练”例如工厂，服务业的会做的很开心，因反而如果你是银行员会觉得这边跟想像的银行不太一样

k大说的没错，到时要走走不了很惨

R大离职了吗…？

以闪还有受难的大家吗

大园好可怕R

请问中南部储备 大多发展为？

储备就是薪水职等比较高 条件比较严格的一般行员阿千万不要觉得这银行对于储备有任何的打算

储备看有没有背景，有背景的马上去日本分行。没背景的就等于入行薪水较高的柜台

那升迁呢？如果8等1往上要很久吗？谢谢分享

8等高办上去就9等领组 10等初专(襄理起码职等)8升9一年好像2成多

看到11月公布结果，储备菁英如果有上的话，能延到明年三月报到吗？

要看你理由是什么 去问黄先生

谢谢

我离职了，就是受不了整天这样IPO又要自己买，买了都不会赚，听说有人想还房贷还被襄理问说怎么不买基金IPO,真的要三思啊～

笑死~ 招的人还包括煮菜阿姨?? 连阿姨都不堪其扰惹吗?里面的人是不是以电人为创造自我感觉良好的来源阿??

搞不好阿姨也被三宝逼迫...

那分行是天高皇帝远没人可管？

台企的分行，经理就是皇帝啊，哪有远连奖金怎么发都是经理的权限，同一个考绩拿的还会差不少唷，很赞吧，快点加入吧

想问资讯人员 年初招45个 录取28个 现在招50个 是新人全部跑光了 还多跑了五个旧的吗？

台企从没合并过，能自乱阵脚…还真不可思议

储备菁英人员很赞喔！丢到分行自生自灭，有的还被派去当理专呢！快来快来～～～

不要碰帐户跟AML就好

台企基本上就是个笑话了

推爆还以为是大推没想到是大不推

他们现在喜欢比台企更烂银行出身的人，比较不会这么快看透一切跑那么快

xd 看透一切 是怎样

台企资讯人员超爽阿，系统烂常读秒，读到100秒之后资讯部电话就拿起来打不通了。想找都找不到个说法，客人又在面前脸越来越臭。

台企超多下山人 但共同感想都是业绩压力没比较低 怎么系统、作业模式、规范、薪水都差那么多.....在这边呼吁高山人 如果要下山 绝对也不要去台企 XD

读100秒XD 这时候资讯人员应该已飞高高了 电话被打爆正常这样可以理解一招45取28 二招50是啥概念了

真的很多高山人去然后秒离

同梯都跑光了，我也跟着跑了哈哈

到处都高山人

总之大家不信，可以自己去体会大家说的，到时别哭

想年轻就过著退休生活，家里不缺钱的可以去啦

楼上确定吗

的确，可以过著退休的生活，在你申请员工房贷的时候，主管不会逼你把多的利用额拿来买IPO，IPO责任额没达到的时候，也不会在周会站起来跟全行同仁展示技巧，定期定额手收不够的时候，主管也不会叫你申请信贷去买基金唷，真的很棒加班时数超过的时候，也不会有人叫你先去打卡再回来做喔啾咪加免费的班，的确适合家里不缺钱的人报考呢*.<

看样子公股一堆修罗场.

公股还要自费考试，挤破头才能进去,结果这环境...

推文疯狂劝退 到时看看报名人数 XD多少铁齿的

自费考试.买参考书花时间看书.等报到 这些都是机会成本结果进去发现是修罗场 就会大失所望

修罗场还敢招考 真的是...

我比较好奇各位说的台企凄惨情况，别家泛公股银行完全不会发生吗？

别家也很严重 彰银啦 兆丰啦 华南啦 好像都如此

只能说看各家分行规模的大小业绩好的大分行，屎点在作业亮大&庞杂业绩吊车尾的小分行，就一人当三人用，业绩比照办理两边如果都遇到想冲的经理，大分行还可以靠口袋深的客户加减捧场，但反观小分行就...XDDD

泛公股基本上就往民营方向发展阿 但系统又烂根本...

说真的啦......部分公股真的可以考虑用104找人了，反正人永远招不满啊接下来理财业绩也不会少的，人只会更难招，干脆让考生把报名费省下来呗

除了台土输 其他应该都可以104了吧泛公股通通向民营看齐

泛公股招考根本是骗局一场 明明都是找业务人员 干

真的

走104,那就没香油钱进贡大佛寺了…

以后直接把职缺分开考吧，不然想做授信的被丢去理专不爽又走，公股什么都经理调动权力有够大

权力超大 XD天庭

然后权力又造就一堆傲慢的主管

修罗场还搞招考真的是浪费大家时间

反正他们的骨子里就是玩员工，人走继续招，跟总行哭我们就是没人了啊，只要私下有跟总行打好关系，就可以继续要10人来玩！

分行经理就是土皇帝阿 无解拉 而且以我待过总行的经验总行长官都觉得一堆年轻人挤破头想进来 不怕没人用一批利用价值玩尽 再招一批新鲜的就好

现在会被骗去考的应该是越来越少了 跟大学依样

只要产业界入门薪资还是这样就还是有人来考...分区招对离家近还是有吸引力

别担心，只要文科商科服务业业界薪资比这低就会有人来考

补习班也拐了一些国考生考泛官股银行

别后悔

台企在104刊登一些经验行员职务...所有人资有在逛这版？

不少泛公股有在104开 周遭也有不少为了怕跳槽专案签待遇的案例 没有一定都吃大锅饭

其实..考到好分行还不错啊 新人2年没业绩压力，其他公股不见得有这个福利哦！

2年没业绩压力....制度上只说。前两个考绩不占分行优甲至于经理要不要派QUOTA是他的裁决要不要给你优甲也是现在进去要等 n+1年底才有考绩n+2年中才有 n+1的考绩奖金讲考绩真的太早

这是什么鬼制度 太落后了吧 XD

还有那种 六个月以上才有考绩的差别六月进当年有考积 八月就没有二招应该是没这问题 明年底都会有考绩

最好2年没业绩压力,老板照样钉业绩,手收扣打照样有份甚至有的老板还会软硬兼施,劝你签署放弃2年免KPI权

不太可能没业绩压力 我听到的是第二个月就开始催命了

从来就没有2年免业绩，是2年内考绩不受分行名额限制，所以就看经理怎么玩而已。通常经理都是照催，有的经理人比较好的会帮新人降扣打，但还没听过不催业绩的，如果有是遇到圣人了吧

可是我在里面啊是真的两年没有 也没订额度随便做 不要人品太差应该不会乙吧！ 而且我们是前十超竞争分行哦！都乖乖按规矩来～

我相信你说的，只是你这样说可能会让人误解新人没有业绩...制度上并没有这样的事...

楼上是总行单位的人员吗？怎么那么清楚规定？

K大 我们新人训的时候长官就说 新人有2年豁免权大家别担心，我知道有些尤其中南部的分行会无视，但是我跟其他分行的同梯还是几乎都有享受到哦！

工作规则拿出来看....人事规章一直有在改 你讲的是以前的说法是，以前确实有传出说新人两年不揹但白纸黑字的部份仅是新人不占优甲经验跟规章，我宁可保守的选规章

制度上说没压力，可是ipo一来襄理铁劝进，而且我那梯4个新人就2考乙，全行也不过就5个乙，当时总共34人

别骗了 总行也是第二个月就配业绩了

楼上总行什么单位可以说吗？目前我是没听说哪个单位有啦

呵呵 你说没有就没有囉 看看谁相信

有时候本来就是给行员口语心理上的压力，出了事就打死不承认就好，没有听说不代表没有发生！

K大 我们是去年11月底报到的新人耶不是以前啊...您到底在哪个单位这么坎啊？人事规章不占甲代表不被kpi绑住大部分不要太白目都会是甲啦！而且我ipo目标额0 但我做了300万 照算分数给我 蛮好的！ 总行要业绩？ 这一定不是台企哈哈

那个，你知道你来之前是怎么样吗？考甲这件事 真的请您去看一下内部网络的规章毕竟你自己都说去年11月才来，说考绩会给甲可能不那么有说服力乐观是很好，只是你的说法可能会误导人。当然或许你可能是新人训听长官讲的但 台企银 经理说什么才是重点

新人给乙经理好像要交代原因 现在就很重视新人啊毕竟人难留 我们是前段的分行 要嘛100%甲 要嘛乙已经有固定班底了轮不到新人哈哈哈 确实经理说了算 不过台北市区都算规矩 我同梯们有个小群组大家都没业绩责任额真的没那么恐怖啦！

mis大是你运气好遇到好老板,也是有很硬的分行,命啊

mis大的状况，怎么跟其他人的推文，是两个世界啊XDDD

新人的认定有区分有经验行员跟没经验行员吗？

公股爽不爽真的都看经理！哪间银行都一样