小弟原本是某银行派遣
后来正式考取同银行之行员职缺
但报到前两天人资打来询问我是否愿意调后勤
我答应了
后来受训完后下后勤单位，目前两周
就在刚刚又接到人资打来的电话
跟我说要把我改调分行单位，
表示当初帮我派后勤是因为后勤单位当初急着要人才让我来补，并非确定派任该单位，是
“帮忙”性质。但当初电话完全没跟我讲到这个前置条件
就我所知当初这后勤单位的缺是派遣时期另一位同事原本要来报到的（他也有考并且顺利
录取）但他因为一些个人因素无法那么快报到，故改由我来该单位帮忙
我跟人资讲明说对方是谁我也知道，也知道我递补他的原因，但是因为什么原因又变成他
要回来？
人资含糊其辞说因为他原本是要派另个单位，但那单位没有职缺了，所以才让他来后勤（
我心想：他原本要去的单位没有职缺，那调动我就又生的出职缺了？）
后来跟师父跟襄理讨论出的结果应该是那个人不想下分行所以可能有跟人资那边讲，人资
才又来把我拉走，把这缺给另外一位
电话中询问人资部同仁详细原因，回答也是鬼打墙跟避重就轻，
问人资这通点话是询问我意愿还是说是既定的结果
人资表示是既定的结果，只是跟我做知会
后来向上反映到经理那边
经理表示也是今天早上才知道，也有跟人资那边吵了一架（是这样讲 但详细情形不知）
经理就说：“你当初第一天报到有说你想往海外分行发展，而且你英文也很好、也还年轻
，如果你真的想往海外那就不应该在后勤这浪费时间，因为通常海外要选人不会从后勤选
。今天人资打来说要换其实对我没什么影响，因为我用谁都没有差，比较累的是你的师傅
跟你的主管。但就你立场来讲，针对未来规划这一段，我会鼓励你到分行。”
虽然最后还是说尊重我决定，还是以个人意愿为主，我如果不想他就再去讲
但若这么做我想大概也黑掉了
想知道这样的状况在金融业很常见吗？有什么自保方式？