节录一些在职员工的讨论，供大家参考并纠正
这次年改扩及的退休人员13%调降，台银工会想发起罢工头票
但其实看一看，会觉得无论资方（行方）还是劳方（工会）
提出来的数据都......实在是不可思议
资方的表格，可以说是用骗的，因为误导你以后，骗你不要去投票
劳方的表格，可以说是用吓的，让你真的以为泛公股真XX多领你一千万
让年轻行员有感再有感，让你想出来发声，帮这次被砍的老一辈出一份力
疴...我当然赞成罢工投票喔，但我只是觉得无论资方劳方，都在把大家当白痴看
资方：
行方的说法是，因为现职年轻员工退休后，算下去月均也才1w7左右
离两三万的楼地板差很远，所以这部分的差额呢！
就要在这次的台土输薪资齐一化去调整！
因为你未来服务到65岁，经过这次加薪后多领的钱
你可以自己存起来喔！等你退休后自己月均加上去原本1w7，你就达到楼地板了
嗯......只能说这是神逻辑
照这种说法，那科技业每个人来PTT发文也可以说自己现在月薪八万
算下去月退比高考还多双倍
因为月薪是月薪，而且月薪的变动因素很多
其次是......本表格的关键因素：升等年资
里面大概是八职等七年，九职等十三年（取上介）
现在谁能保证未来这个职等制不会被修正？
只要行方的升等办法东改西改，弄成八职等需要十五年
这个表格的计算前提，就通通改变了
有些人可能会疑惑，为什么这样说？
因为这次是年改啊！年改是要省钱啊！
这半年来一堆新闻都告诉你了，台土输要泛公股化
无论是绩效调薪、奖金提高、但你别忘了，泛公股哪来的九职等十三年？
职等可能不尽相同，但是对应的薪水，绝对是远超过十三年才爬得上
不然你问问自己，来台土干嘛？
如果你觉得你绩效够好，未来可以每年2~3%调，公司营运好，还可以调2~3%
哇靠累加起来还加上你今年升职等，或是至少升等级
哇靠，累算一下我未来竟然可以每年至少都来个5~6%以上的加薪诶！
.....................
真的是想太多了
今天政府在省钱，要改你脱钩，要让你不吃大锅饭，说要留才揽才
只是是想把你带回家还说只是看电影而已
所有泛公股薪资幅度的坏处都没有跟你说
只要你无法七年八等，十三年九等，行方这个计算就全盘不适用了
况且现在也没跟你承诺未来在职48w不砍，也没承诺你升等升级不变
今天加你个2%就说你以后多领三百万喔！会不会太有趣
劳方：
我是很支持工会的一切运作啦
不过说真的......有多少人做到退休有办法12等13级？？？
不要说以前进行，现在退休的.....都很多人没有了
现在这个年代，多得是超过30才进行的
你起点更低、时间更短、头上更多人，即使以上是真的
你有看过别人拿科技业的月薪
去乘以中华电信的奖金月数吗？
台土现在职等好爬，薪水多半比较高
而泛公股常常一个等级卡好几年，月薪少所以才要用奖金月数补足
别的不说好了，你无论叫你爸妈还是自己去问同业
谁会同意台银这一份文宣，说你做到退休少领别人一千万？
我觉得大家还是要支持工会，去投赞成票
但是是基于团结，保障更多人权益的出发点
但对于过于夸张的计算数字、文宣，我觉得......还是持保留态度