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现职优存13％调整 3大腹案备选
2018年03月09日 04:10 工商时报 朱汉仑／台北报导
国营行库不仅退休金最高500万元的13％要调整，据了解包括现职人员的48万优惠存款13％也将一并取消，不过对此财政部已评估对于国营银行留才揽才的冲击，已着手研拟薪资结构调整的配套方案，据最新进展，目前有3大腹案入列。
知情相关人士指出，财部沙盘推演的重点，在于将优存改成薪资入月薪，和未来现职人员因此增加的退休金计算基准，两者之间如何取得平衡点，以避免人事费用快速膨胀，因为一旦入月薪，等于未来计算退休金的薪资母体就会扩大，如此一来银行要支付的退休金就会增加。
若以最高48万元以13％来计算现职人员的员工优惠存款利息，则员工1个月除了薪本俸之外，还有大约5,200元的利息收入，但倘若这一块取消，员工等于遭“减薪”5,200元，对新进员工仅33,000元的起薪而言，等于减薪15％，将对未来留才揽才造成更严重的冲击。
因此，财部已有3大方案备选，包括：1、现行48万优惠存款，一并采取6％计息，剩下来大约2,800元的部分，计入每月薪资；2、48万元存款，其中一半入每月薪资，另一半则仍适用13％；3、把利率均降为6％，然后存款规模扩大。
其中，将以方案一、二两种作法被采取可能性最高，其中，方案一的作法，较能使银行直接以退休人员13％取消省下来的部分，来弥补现职人员的13％调整入薪的部分，让银行达成“收支平衡”，避免再增人事成本负担。
台银工会理事长陈俊雄在昨日记者会上也举实例指出台银、土银现在正面临人才流失的不利处境。例如去年招考，就有录取考生在土银才待3个星期，就跳到台银，接下来在台银也发现薪酬不如其他民营银行，结果更只待一周就再度跳槽到其他发出录取通知的银行，显见国营银行的薪酬改革已迫在眉睫。